近年来，南通市通州区立足实际，深入挖掘离退休干部三项优势，积极引导老同志在矛盾化解、新风引领、文化传承中发挥作用，为基层治理添加“银力量”。

坚持党建引领，打造金夕“红堡垒”

建立银发网格长助理制度，推动离退休干部联系服务群众全覆盖，实现“有矛盾纠纷必到，有违法违规行为必到，有重大变故必到”目标。着力强化以“镇街党（工）委—村（居）党总支—小区（网格）党支部—片区（楼栋）党小组—退休干部党员中心户”为层级核心的组织链条，引导退休干部党员发挥“上联支部、下联群众”的桥梁纽带作用。发挥基层“夕阳红”党组织的主题党日功效，深入开展平安法治创建、政策法规宣讲、关爱特殊人群等活动，实现党务工作和服务群众的联动协调。

坚持源头预防，筑牢风险“防护堤”

组织作风正、有威望、善议事、懂监督的老同志参与阳光监督工作，强化对“三重一大”事项的事前防控，预防和减少社会矛盾。在风险排查“三级联动”机制中引入银发力量，常态化在辖区内开展矛盾纠纷和安全隐患的排查摸底，及时有效化解矛盾、消除风险，实现本质安全。对投资失败、生活失意、心态失衡、关系失和、行为失常、性格偏执的“五失一偏”人员，安排老同志“一对一”挂钩，通过思想疏导和情绪化解，确保矛盾不激化、人员不失控。

坚持德治教化，涵养新风“正能量”

组建“五老”志愿劝导队，对“大操大办”“人情攀比”“铺张浪费”等陈规陋习开展专项劝导，持续强化村规民约与红白理事会章程的约束效力。发挥“金夕名嘴”在基层常态化宣讲的作用，以党员干部、道德模范、身边好人等典型，带动群众树立孝老向善、诚实守信、见义勇为、守望相助的良好品德。组织开展“传家训、立家规、扬家风”活动，通过褒扬“最美婆媳”“通州好人”等系列道德模范，以德治树立文明新风。