近年来，南通市通州区以全省村书记专职化管理试点为契机，积极打造以事业单位退休的村书记为主体的“明星书记工作室”平台载体，推动老干部工作向新领域新群体扩展延伸。

凝聚资源，解决区域难题

为实现资源跨越式合作，通过发挥退休村书记情况熟悉、善于协调的优势，定期组织辖区单位联席会议，释放资源和服务的“外溢效应”。依托干部荣誉退休“双报到”制度，为村域基层善治引入“新鲜血液”，围绕垃圾分类、环境整治、河道治理等中心工作适时召开专项议事会，变退职书记“单打独斗”为返乡乡贤“抱团发展”。通过微心愿、微服务、微治理“三微行动”，探索建立资源、需求、项目“三个清单”，项目化实施各类“便民、利民、惠民”服务。

拓展领域，完善基层治理

落实“专业+银发”力量整合有效机制，针对村域范围内的应急突发事件，形成“摸排—研判—处置”的闭环机制，引导老书记“处置微事、协理小事、督促大事”。充分利用老书记工作经验和人生阅历，多形式开办“银青课堂”、组织“师徒对接”，围绕如何做好群众工作定期为年轻村干部提供业务指导和疑问解答。联合辖区内老党员、老教师、老战士等“五老”群体力量，成立乡土讲师团，举办“乡音”党课、道德讲堂、红色研学等活动，着力弘扬新时代新风貌。

示范引领，带动共建共享

注重典型宣传，在区内外各类媒体平台展示工作室风采，“徐志盘书记工作室”先后被江苏先锋、新华日报等报道。打通与特色党支部培育的横向联系，鼓励将“明星书记工作室”的特色服务融入“一支部一品牌”建设，涌现出“同进网格·亭好生辉”等工作品牌。开展文化党建凝心聚力活动，吸纳百灵鸟艺术团等10余个文化组织进驻村居，不断推动基层党建与乡村文化互促互融。