近年来，为深入贯彻落实党的二十大精神，镇江市委老干部局、离退休干部工委围绕中心大局，紧盯社会需求，建强银发人才队伍，充分发挥银发人才优势，统筹抓好银发人才发挥作用工作。去年以来，推进实施“银辉闪耀”银发人才服务项目化管理，挖掘培育项目课题，完善工作机制，推动全市银发生辉工程创新突破、提级加力，为中国式现代化镇江新实践贡献银发力量。

一、坚持目标导向，精准谋划项目

市委老干部局紧扣老干部工作面临的新形势，从凝心聚力促发展、聚焦群众所思所想所盼中彰显老干部工作作用的高度来谋划，鼓励基层老干部工作部门创新探索。各地各单位按照“小切口、可操作、有价值”的原则，精心谋划、做到结合部门特色立项、聚焦目标任务立项、针对管理难题立项，并形成清晰的任务书、时间表、路线图。活动启动以来，全市共申报项目51个，涵盖科技创新、社区服务、文化传承、生态治理等多个领域，充分展现了银发人才的专业特长和社会价值。

二、实行靶向推进，确保项目落地

按照银发人才优势特点，扎实推进“一地一亮点”“一部门（单位）一特色”，形成了一批银发人才服务品牌项目。丹阳市银发人才水稻育种团队围绕乡村振兴，开展了“科技助农”项目，通过技术指导和培训，帮助农民提升种植效益；银耀天平法律援助团队推进“送法律法规，促高质量发展”项目，为企事业单位依法经营管理、促进基层法治建设，营造良好营商环境保驾护航，同时聚焦群众急难愁盼，面向社区、乡村的法律弱势群体开展法律援助和普法宣传。老年书画协会用画笔绘就镇江美景，宣传最美镇江，实施“写意镇江美景，助推旅游文化”项目，为镇江文旅出圈出彩鼓劲加油。

三、强化过程跟踪，提升项目质效

深入挖掘银发资源，大力推动老党员工作室、银发人才库、志愿服务特色团队“三大平台”建设，通过组织选拔、群众推荐、个人自荐等方式，全年吸收165名有专业特长、经验优势的老同志吸纳到项目推进服务团队中，扩大银发人才队伍，为项目按照时间序列推进实施提供人才保障。市委老干部局组织市直老干部工作处负责人、老干部代表成立专家组，采取实地调研、现场观摩、问卷调查、座谈研讨等形式，对项目实施情况进行全程跟踪指导、督促运行，检验真实成效。组织各地各部门开展交流评比互学活动，对标先进、取长补短，形成项目质效动态提升的良好局面。

四、健全机制保障，构建闭环管理

按照“组织申报——立项审批——跟踪推进——验收评审——奖励推广”流程规范，建立银发人才项目闭环管理机制。专家组对申报项目从课题设计、服务需求、推进措施、社会效益、经济效益等维度，逐一进行点评打分。根据县市区老干部工作部门、涉老组织和市直部门不同的资源条件和专业基础，分类遴选、综合评审，研究确定十佳服务项目。镇江军休“银发戎辉·镇行动”老兵宣讲队实施老兵宣讲促红色基因传承项目，全年进社区、机关、学校开展22场宣讲，引导青少年及干部群众知党情、听党话、感党恩、跟党走，受教育群体1.2万人次，取得良好的社会效益。市银发人才工作站朱建军质量技术惠企团队依托扬中市老科协，为企业开展技术服务和技术攻关，特别服务全市中、小微企业使之发展壮大，有力推动新质生产力发展。市老年人体育协会组织实施“百千万”老年特色团队培育行动项目，引导老年群体选择一项体育活动，全市60岁及以上人群参加体育健身率达到60%。