近年来，南京市秦淮区深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，聚焦立品牌、聚力量、抓项目、强服务，通过优化组织保障，持续助力“银燕”释能，在全面推进中国式现代化秦淮新实践中发挥老同志的独特优势。

一、立足秦淮特色，把工作品牌“立”起来

深入学习贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设的意见》及省、市实施意见，把老干部发挥作用工作作为加强离退休干部党的建设的重要抓手，持续用力、稳步推进。在江苏省“银发生辉”、南京市“紫金银辉”品牌引领下，结合区情特点，创设“秦淮银燕”子品牌，从建立“银燕讲习所”宣讲党的创新理论，到组织“银燕进五区”开展志愿服务，引导实施“银燕助力‘两新’党建”“银燕助力基层治理”专项行动，倡导领办“秦淮银燕”老党员工作室，不断做深“秦淮银燕”品牌，同时在“学习强国”“秦淮先锋”等平台上讲好“秦淮银燕”故事，扩大号召力和影响力。

二、完善平台体系，把各方资源“聚”起来

在南京市“紫金银辉”工作站架构下，不断完善秦淮区站布局，聘请奋战在党建、文化、教育、科创、矛调等工作一线的老同志，担任工作站专家顾问，发挥对上衔接、对下协调、横向联系功能。去年以来，启动实施老党员工作室“星火”计划，进一步优化组织架构，延伸工作触角，实行“区站、老党员工作室、志愿服务队”三级联系机制，在商圈、社区、园区、学校等成立了44个“秦淮银燕”老党员工作室，让老同志发挥作用有组织、有计划、有保障。同时，充分发挥区站的协调作用，秦淮老年大学、区老科协、区机关退休干部协会等涉老机构的银龄资源得到有效汇集。

三、实施项目运作，把银发力量“用”起来

坚持围绕中心、服务大局，老干部发挥作用工作与中心工作同频共振。按照每年一个主题实行项目化管理，纳入全区基层党建书记项目和“四个一”改革任务，推动落地见效，持续创新发展。近年来“银燕”系列项目聚力经济发展、生态保护、安全稳定、基层治理、立德树人等重点领域，成为基层党组织“发动群众、组织群众、依靠群众、服务群众”的重要抓手，老同志“所能所愿”与党委政府的“所需所盼”得到有机结合，在“雷锋精神播客驿站”“弟子规学堂”等优秀志愿服务团队的示范带动下，2024年有1300余名老同志参与，开展志愿服务1100余场次、服务群众5.9万人次，收到较好社会反响。

四、强化服务管理，把队伍活力“促”起来

坚持把老干部发挥作用工作作为推动老年人“价值养老”的实际举措。强化鼓励激励，对伏健章、李国荣、吕战平等活跃在一线、奉献在基层的老同志先进典型，及时给予宣传报道、荣誉表彰，营造“见贤思齐”氛围。强化队伍管理，倡导退休干部到基层报到、外地流动党员到社区报到，引导做好“家门口”志愿服务，并积极向区内相关公益岗位推介，让“活力老人”充分释放活力。强化靠前保障，落实党费全额返还、优秀志愿服务项目奖补等措施，组织开展培训观摩和研学交流，提高志愿服务组织自转功能，确保作用发挥可持续。