近年来，宿迁市认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，紧密围绕党建引领基层治理，积极探索老干部助力基层治理的机制路径，做实做优党建引领、人才挖掘、载体创新、品牌提升四篇文章，让“银发”力量在基层治理中“熠熠生辉”。

一、做实党建引领文章，激活桑榆有为新引擎

夯实堡垒强根基。按照“建立、建好、建强”的思路，常态化推进党支部标准化规范化建设，评定省、市级示范党支部105个。持续抓好“三支队伍”建设，多形式加强教育培训，支部书记年龄结构不断优化，联络员配备达100%，有力推动离退休干部党组织全面进步、全面过硬。理论武装砺初心。坚持以党的政治建设为统领，抓牢抓实主题教育、党纪学习教育等，常态化推送云课堂、网上专题报告会70余期。扎实开展“共绘新蓝图银发谱新篇”等主题党日活动，评选展示“最佳主题党日”80例，广泛凝聚老同志助力基层治理的思想共识。健全机制强保障。以“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”为主线，探索建立离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制，创新打造“西楚银领”老干部助力发展五大先锋矩阵，实现助力基层治理的人才集聚、项目集聚、资源集聚。

二、做实人才挖掘文章，释放银领先锋新动能

引“才”入库激活力。注重发挥新媒体作用，积极推送习近平总书记给上海市杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志回信等内容，传播志愿服务理念和积极健康的老龄观。扎实推进“银发人才库”建设，吸纳9大领域千余名老干部入库。广泛推行“荣退+报到+服务”做法，引导1700余名老同志在400余个小区任职，实现从“在岗履职”到“老有所为”的积极转变。量“才”而用添动力。按照“专业人干专业事”的思路，结合老同志兴趣爱好、专业特长等培育特色鲜明的老党员工作室132个，示范带动更多的老同志积极参与，进一步提升助力基层治理效能。爱“才”服务提效力。汇集全市57家单位阵地资源，打造老干部活动学习共享阵地集群，常态化为老同志提供152项服务。创新开设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”等，邀请党支部书记、老党员工作室牵头人等代表定期交流宣讲，积极营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

三、做实载体创新文章，打造银晖闪耀新阵地

注重平台化建设。坚持需求导向，扎实推进“建言、宣讲、助力、关爱”四大平台建设，组建宣传宣讲、文化惠民等老干部志愿服务队286支，凝聚引导广大老同志为基层群众提供多元化服务。注重项目化推进。乡村振兴领域重点实施“离退休干部助力青年农民创业”项目，建立关爱团（工作站）77个，常态开展“银发助三农”等专题讲座、现场指导等活动。城市社区领域创新实施“银发先锋进小区”行动，引导老同志主动嵌入每月5号便民服务日，开展政策宣传、健康义诊等志愿服务活动千余场。注重体系化发展。市、县（区）联动，积极推进老干部助力基层治理体系、平台、机制等创新提质。积极构建“点线面”相结合的立体化“银发生辉”志愿服务体系、“1+4+N”老干部助力发展新模式，围绕“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”五个方面打造“西楚银领”老干部助力发展先锋矩阵。

四、做实品牌提升文章，绘就银龄善治新图景

加强典型培育。评选汇编“银发先锋进小区”行动优秀工作案例29个，推出“银发先锋风采展”30余期，涌现出“姜玉华剪纸工作室”“矿山学堂”等典型，打造了“银发护天平”“文化轻骑兵”等特色志愿服务品牌。强化示范带动。大力选树典型，沭阳县卫健局离退休干部党支部和宿豫区张用宪老同志分别获得全国离退休干部“双先”表彰。通过公众号、网站等平台广泛宣传、展示老同志的先进事迹和无私奉献精神，激励更多老同志奉献余热、老有所为。形成矩阵效应。坚持串点成线、拓线成面，推动全市上下形成了“紫薇花开·银耀西楚”“花乡520”“桃源晚晴”“大湖银领·百千万”“豫美银龄”等品牌矩阵，不断提升党建引领基层治理工作质效，奋力书写银龄善治新篇章。