近年来，宿迁市宿豫区以“老有所为、银龄生辉”为理念，积极探索离退休干部作用发挥新路径，通过完善银发人才储用机制、建立激励保障体系、打造特色服务品牌等举措，充分激发老干部的政治优势、经验优势和威望优势，为乡村振兴、基层治理、文化传承等领域注入强劲“银发力量”，走出了一条“银发人才”赋能高质量发展的特色之路。

动态建库、精准储备，夯实银发人才资源基础

坚持“分类储备、分层管理、动态更新”原则，创新构建银发人才储备机制。一方面，通过对接涉老社团、企事业单位，广泛吸纳农业技术、法律咨询、文化教育等领域的离退休干部，按照专业类别、年龄层次、服务意向进行精细化分类入库，形成覆盖多领域、多层次的“银发人才资源池”。另一方面，注重做好“后半篇文章”，定期从人才库中精准匹配需求，选派老干部参与重点任务。如从银发人才库中遴选农业领域的老专家、老干部加入“乡村发展促进会”，通过企业帮办、政策宣讲、技术指导等方式，累计解决农业生产难题30余项，推广新技术10余项，为乡村振兴注入“硬核”动能。

积分激励、典型引领，激发银龄服务内生动力

为调动老干部参与志愿服务的积极性，探索实施“服务积分制”，从服务频次、质量、社会效益等维度进行量化评估，并将积分结果作为评先评优、慰问关怀的重要依据。同时，设立“银龄模范”表彰机制，对作用突出的老干部优先推荐参评各级荣誉。2024年，退休干部张用宪因在古树保护中表现卓越，获评“全国离退休干部先进个人”，成为全区老干部学习的标杆。这一机制不仅提升了老干部的荣誉感和使命感，更形成了“比学赶超”的良好氛围，推动银发志愿服务从“被动参与”向“主动作为”转变。

品牌赋能、矩阵服务，擦亮“豫美银龄”金字招牌

宿豫区以“豫美银龄”品牌建设为抓手，聚焦乡村振兴、法律宣传、文化传承、基层治理四大主线，创新构建“四线八点”服务矩阵，精准对接区域发展需求。在乡村振兴领域，老干部深入田间地头开展技术帮扶；在法律宣传中，成立“银龄普法团”，化解矛盾纠纷百余起；在文化传承方面，组织非遗传承人开设公益课堂，惠及群众超5000人次；在基层治理中，组建“银发调解队”，助力构建和谐社区。此外，通过举办“银发人才专题调研”“豫美银龄宣讲会”等活动，品牌影响力持续扩大，吸引300余名老干部加入志愿服务队伍，形成“以点带面、全域联动”的服务格局。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。宿豫区以机制创新激活银发人才“一池春水”，以品牌建设绘就“老有所为”生动画卷，生动诠释了“退休不褪色、余热映初心”的银龄担当。