南通市崇川区委老干部局以三项机制建设为抓手，项目化开展志愿服务工作，全力打造“银发生辉·心耀濠滨”志愿服务品牌，推动老干部工作融入基层社会治理大局。

一、构建联动机制，推动志愿服务常态化

探索建立联动运行机制，成立老干部志愿服务联盟，制定联盟章程，建立会议制度，出台志愿服务载体规范化建设工作标准。定期召开联盟会议，部署老干部志愿服务重点任务，交流工作进展，研究解决突出问题。通过“工作联商、资源联享、活动联办、服务联动”方式，为志愿服务活动开展给予指导，搭建平台，提供多部门联动保障，充分挖掘发展空间，强化专业人才支撑，推动内部资源融合，形成多元良性互动的老干部志愿服务生态。

二、构建孵化机制，推动志愿服务长效化

围绕融合党建、基层治理、关心下一代等重点工作，制定志愿服务“菜单”，鼓励老干部就近就地参加志愿服务。大力培育老干部志愿服务创新项目，探索建立项目申报、培训、评审、交流、展示的标准化志愿服务项目培育流程，通过集中培训和评审、专家跟踪指导，推动志愿服务规范化、长效化发展，三年来共指导创设项目74个。打造老蔡志愿服务孵化阵地，提供场地设备、能力建设、咨询指导、项目支持等方面服务，吸纳志愿服务团队进驻入孵，提升志愿服务团队专业能力。

三、构建提优机制，推动志愿服务系统化

实施项目引领、人才引领、阵地引领“三引领”行动，建立健全志愿服务管理体系，推动志愿服务不断向上向优发展。召开志愿服务创新项目推进专题会，开展特色项目现场观摩。建立领航项目库，择优汇编优秀志愿服务项目成果，宣传推介典型案例和活动经验，充分释放项目引领作用。在区老干部工作公众号开设“银发生辉”“紫琅银辉”专栏，全方位宣传老干部开展志愿服务的先进事迹，引领社会风尚，营造浓厚氛围。全力打造志愿服务阵地特色站点，先后培育“知心奶奶”、韶华阁、红剪刀工作室等26个阵地。