在南通市通州区财政系统，有一群“离岗不离党、退岗不褪色”的老干部，他们以党建联盟为纽带，将数十年积累的经验转化为助力企业高质量发展的“银发动能”。从智慧养老到环保技术、从产业链协同到人才培养，老同志们下沉产业一线，通过“一企一策”精准帮扶，破解用工、资金、技术等难题。

科技赋能养老产业，银发智慧破解发展难题

4月22日，风和日丽、春和景明。老同志们兴致勃勃走进鑫汇养老产业发展有限公司，开展“助力改革发展 汇聚银发动能”主题党日活动。在企业智慧养老展厅，一面实时显示全区3000多名老人健康数据的电子屏吸引了他们的目光。智能手环的跌倒报警功能、适老化改造样板间的防滑地砖与电动护理床等设施，展现了现代科技对养老服务的创新与变革。

面对企业提出的推广难题，区财政局王老书记建议联合社区卫生服务中心开设“养老科普大讲堂”，用数据和案例增强居民信任。这一提议立即被企业采纳，计划通过科普活动消除群众对智慧养老的疑虑。随后，老同志们又以亲身经历为切入点，为企业梳理出“数智科技+人文关怀”的双轮驱动路径。鑫汇养老的相关负责同志在现场感慨：“前辈们的经验与创新思维，为我们打开了转型升级的新视野。”

绿色技术驱动环保升级，老将建言助力提质增效

在通州区益民水处理有限公司的曝气池旁，老干部们戴上安全帽，近距离观察污水处理流程。技术员介绍，企业通过自主研发的“高效脱氮除磷技术”，将出水COD浓度降至20mg/L以下，处理成本降低30%。曾主管环保基建项目的李书记连连称赞：“环保技术的突破，是高质量发展的硬支撑！”

座谈环节，老干部们进一步建议企业优化管理模式，通过引入数字化监测系统实时管控能耗，并与周边工业企业建立废水循环利用的合作机制，实现环保效益与经济效益双赢。这些建议迅速被企业列入年度计划。益民水处理的负责人表示：“老同志不仅懂政策，更懂如何将技术转化为实际生产力，他们的指导让我们少走了许多弯路。”在现场，党建联盟与益民水处理有限公司签订了联建共建备忘录。后续，双方将通过每月专题对接会，持续跟踪企业需求，将“银发人才助企清单”落到实处。

协同创新激活产业链，银发智库破解人才瓶颈

南通半导体光电产业园占地215亩，总投资14.5亿元，是通州区2025年的重点高科技企业孵化基地。走进其间，指甲盖大小的氮化镓芯片引发了老干部们的浓厚兴趣。南通鑫佳元实业发展有限公司负责人介绍，产业园通过“共享实验室”模式，已为30余家中小企业节省研发成本超千万元。

曾参与国企改革工作近20年的耿书记指出：“产业链协同创新是提升竞争力的关键，但人才短缺问题亟待解决。”针对这一痛点，老同志们提议，与南通大学共建“订单班”，让学生带着课题进企业实习，实现毕业即上岗。此外，老干部们还梳理出12项企业需求，通过老科协助企服务站对接专家资源，计划一个月内完成技术匹配。

15条“金点子”、12项技术对接、每月联建机制……下阶段，这群“永不退休”的老将们将继续以党建联盟为纽带，为通州经济社会发展绘就一幅“银发生辉、银龄引领”的生动图景。