为进一步有序有效组织引导离退休干部党员在为民一线继续发光发热，苏州市姑苏区坚持党建引领、组织赋能。近日，姑苏区虎丘街道山塘社区“银发智库”老干部工作室正式启用，并举办了“山塘街历史文化挖掘与文旅融合路径”主题青年干部座谈会。

“银发智库”老干部工作室主要由街道海棠匠心师资库导师、山塘街历史文化专家平龙根、梅锦煊组成，旨在让七里山塘的千年文脉生生不息，让奋斗的血脉在吴地学子中一代一代延伸，他们凭借过去在古城保护、城市更新工作中积累的经验和智慧，为青年干部开展基层工作提供帮助。工作室成立后，街道班子领导、老干部、街道处室青年干部和山塘街区社联体社区青年在山塘社区开展了“山塘街历史文化挖掘与文旅融合路径”主题青年干部座谈会。老干部们分享了对山塘街文化资源的了解，研讨开展文化遗产保护工作，探索古城保护如何在“守正与创新”中激发细胞活力，青年干部则从青年角度出发，分享对于山塘街文旅融合发展的工作心得和成长感悟。

近年来，姑苏区虎丘街道积极搭建平台发挥老干部余热，通过“古城保护 海棠联盟”服务计划，由虎丘街道机关退休干部党支部的老干部组成“虎·动红心 丘·集古韵”队伍，围绕古城保护、基层治理等方面传授工作经验和方法，助力青年干部成长。依托老干部丰富的智慧和经验，为虎丘街道青年干部的发展和古城文化的推广提供宝贵支持。今年来，街道还建立了年轻干部成长成才导师帮带制度，为106名青年干部选配街道领导班子、处长和“头雁”书记作为成长导师，深化领导班子上党课，领导班子15分钟职场成长课堂教学，处室负责人、社区书记30分钟业务技能、案例分享会，抓细抓实年轻干部的培养、管理和使用全链条工作，着力缩短年轻干部的业务“探索期”和“空档期”。

接下来，姑苏区将进一步认真贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，在推广老干部工作室工作模式基础上，探索推进退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和保障机制建设，持续完善“传帮带”机制，不断推动老干部工作高质量发展。