近年来，宜兴市认真落实“银发生辉·银龄行动”和“锡阳正红进小区”工作部署，坚持以开展“银耀陶都·银发先锋进小区”行动为抓手，为推动构建共建共治共享的基层治理新格局贡献银发力量，充分展现离退休干部“锡阳正红·银发生辉”的时代风采。

一、强化“三项举措”，注重谋篇布局

一是全覆盖调研摸底。采取实地调研、召开座谈会等形式，广泛听取老干部、离退休干部党支部书记、社区党组织书记、基层干部群众代表的意见建议，梳理制定小区需求、老干部特长、老干部意愿“三张清单”，找准老同志所能所愿与基层群众需求结合点。二是高站位谋划部署。把该行动作为推进市“支部进小区，幸福千万家”城市居民小区党建的重要内容，在全市老干部工作暨党建工作会议上专门部署，出台“银耀陶都·银发先锋进小区”行动实施方案。 三是多维度推进落实。发挥离退休干部党组织、涉老协会团体党组织引领作用，把此项工作与全市机关“先锋行动”进小区活动统筹推进，召开党支部书记片组会议8次，部署安排任务，明确思路举措，以清单化项目化推动进小区工作在老干部领域落细落实。

二、把握“三个重点”，注重聚势赋能

一是以“支部+团队”融合为着力点，把银发力量“聚起来”。结合“六好”示范党支部选树，系统梳理分析全市离退休干部党支部建设基本情况，按照“支部+志愿服务团队”思路，为党支部有针对性地提供涵盖政策宣传、法律咨询、医疗、文化、科普、关心下一代等方面的志愿服务项目，建立志愿服务团队35支，吸纳老干部志愿者2000余人，为志愿活动储备银发力量。二是以“结对共建”活动为切入点，把老干部党员“请进来”。发动离退休干部党支部与小区党组织结对共建，推动组织联建、政治联学、活动联办。紧扣重要节点，联合开展主题党日、政治学习等活动。推行“荣退+报到”模式，填报退休干部进小区信息采集表，引导老同志主动到小区报到，实现从“在岗履职”到“老有所为”转变。目前，已有43个离退休干部党支部与社区党组织结对，1400多名老同志到小区报到。三是以“老党员工作室”建设为落脚点，让老党员志愿者“动起来”。依托小区党建阵地、新时代文明实践中心、老干部活动中心（室）等，打造银发人才工作站1个、老党员工作室20个、陶都银发先锋驿站13个。选培政治素质好、奉献意识强、有专业特长的老干部党员作为站点负责人，建设各具特色的“老党员工作室”，引导社区老党员老同志参与基层治理。

三、实现“三个提升”，注重常态长效

一是党建引领活力值提升。探索建立“小区党支部+工作室+志愿服务”工作模式，发挥老干部党员“领头雁”作用，以“自治、法治、德治”为主要内容，引导有能力、有威望、有热情的老党员担任小区党支部书记、委员和楼栋长、网格长等，以“党建+志愿服务”为载体，带动小区党员和居民同心向党、同力同行。二是小区居民满意度提升。采取“常态化+点单式”模式，梳理群众需求清单和工作室服务资源清单，推动基层“所思所需”与老党员“所能所愿”精准对接，组织老党员为小区群众圆梦“微心愿”。宜城街道10个“乐龄扬辉”志愿服务工作站，根据收集到的“需求清单”，组织157名老同志自助选择“进站”“选项”“入队”，对照清单提供志愿服务，精准回应群众所需。去年以来，全市共开展老同志各类志愿服务活动200余场次，服务群众近万人次。三是老干部党员获得感提升。抓实激励保障，争取经费支持，为老党员工作室提供培育提质经费。定期选树优秀站点和“银发先锋进小区”优秀志愿者，编印“银耀陶都”离退休干部党建工作典型案例汇编，宣传展示老同志发挥作用的先进事迹。将老干部志愿者纳入重要节点慰问名单，营造全市重视支持“银发先锋进小区”良好氛围，不断激发老同志助力基层治理内生动力。