近年来，宿迁市宿城区创新实施“银声领航”先锋工程，深挖银发人才资源，构建“五老宣讲矩阵”，通过搭台筑基、守正创新、多维发力，推动党的创新理论在基层落地生根，奏响离退休干部助力基层治理的时代强音。

搭台筑基，建强“银发先锋”主力军

以“银发先锋进小区”行动为抓手，建立“党建+银龄人才”双培机制，组建“五老宣讲团”“银龄讲师团”等特色队伍。通过设立“老党员工作室”“银发人才库”，吸纳活跃在基层、热爱宣讲、表达能力强、善于沟通的老干部、老教师、老模范等110余名银发人才，培育出“三进三讲”“流动小板凳”“一刻钟微宣讲”等接地气的宣讲品牌，形成“1+N”银发宣讲矩阵，实现理论宣讲在基层的全覆盖。

守正创新，打造“红色引擎”动力源

深耕理论沃土，建立“专家辅导+集体备课+学员试讲”三级备课机制，将党的创新理论与宿城发展实践、形势政策宣传相结合，开发《两会热词解读》《乡村振兴实践案例》等特色课程包，切实让党的惠民政策走进群众“心窝里”、落到群众“口袋里”。创新“理论+文艺”“线上+线下”双轨模式，通过情景剧演绎、快板说唱、短视频展播等形式，打造“老朱课堂”“银发直播间”等特色载体，开展“菜单式”宣讲30余场次，惠及党员群众1200余人次，真正实现理论宣讲既有高度又有温度。

多维发力，构建“全域覆盖”新格局

织密宣讲网络，在党群服务中心、小区党支部、校外教育辅导站等阵地建立“理论微站”，开通“银发宣讲直通车”，推动宣讲进机关、进社区、进企业。创新“云宣讲”模式，依托“江苏老干部”“宿迁老干部”等平台开设“银发宣讲微课堂”，制作“银发初心”微视频，实现线上线下同频共振。建立“宣讲积分制”，将宣讲成效纳入党员积分管理，形成“宣讲—反馈—提升”良性循环，推动理论宣讲常态化长效化。