近年来，泰州市委老干部局深入贯彻落实省委“银发生辉”工程要求，主动融入全市志愿服务体系，全面落实离退休干部党建“1+2”工作机制，引导老干部“亮身份、亮承诺、亮作用”。2025年4月，召开全市离退休干部党建助力基层治理推进会，发布十大志愿服务重点项目，提升老干部志愿服务水平，不断探索银发力量赋能基层治理的“水城新实践”。

汇治理“活水”，以经验优势破难题

聚焦老干部专业特长，解决民生痛点。深入实施“幸福泰州健康行”项目，由市委老干部局+县级市（区）委老干部局+基层党委政府“三级联动”，组织1600多名银发专家和志愿者，开展“点单式、精准化”服务。3年多来，走进靖江生祠、泰兴黄桥、兴化中堡等地，开展了14场送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”活动，惠及基层群众。该项目获评2024年江苏省志愿服务项目大赛一等奖，成为破解社区难题的“金钥匙”。

架和谐“桥梁”，以威望优势化矛盾

发挥老干部公信力，构建“情理法融合”调解模式。全市建立140多个老党员工作室，1200多名老同志驻室服务，牵头化解矛盾纠纷。年初公布十大优秀工作室，编印《泰州市老党员工作室典型案例》，推广“银发三长”“银龄红管家”等经验。招募“银发河长”1381人、“银发路长”1196人、“银发网格长”2086人，覆盖437条镇（村）级河道、364条城郊道路和912个村社区，为城区213个小区管理注入“银龄”力量，成功调解多起民生纠纷。近年来，先后涌现出一批离退休干部先进典型，先后获评全国离退休干部先进集体1个、全省离退休干部先进个人8人。

燃共建“星火”，以组织优势聚合力

引导老干部组建志愿团队，激活社区自治。依托“泰州老干部服务管理信息化系统”，建立240多个志愿服务队，涵盖8000多名志愿者，实现“一站式”管理，先后获评全省最佳老干部志愿服务项目3个、全市“学雷锋”先进典型2个，营造了“银发生辉献余热、助力发展展作为”的良好氛围。分层分级建设“泰有为”人才库，覆盖经济、科技、医疗等9个领域1600多人。依托“一团一馆一校一讲堂”载体，组织专题活动160多场、“流动党课”300多场，激发内生动力。创成省级示范支部38个、五星级支部60个，培育银发志愿骨干，推动志愿服务精准化、常态化。