进一步提高老干部生活待遇。一是让老干部共享改革成果。在建立健全离休干部离休费正常增长机制的同时，保证离休干部享受到机关事业单位同职级的福利待遇。如近几年泰州设置的年终目标考核奖，我们主动协调相关部门保证离休干部按一定比例享受生活补贴。二是落实好离休干部的医疗保障。为保证离休干部就医方便、快捷，市委老干部局与卫生局、财政局、人社局联合下发了“离休干部医疗服务细则”，对患有大病的离休干部医药费自费部分超过一定数额的由财政给予相应的补助，市直还建立了老干部医疗费解困基金。为了规范老干部就医，我们确定了市人民医院和中医院为离休干部定点就医医院，由离休干部自行选择，医疗费包干到两家医院，不仅提高了医药费的使用效益，还提高了医疗质量。全市1168名离休干部的遗孀也解决了享受同城职工的医保问题。三是认真解决和推动离休干部住房补助货币化发放工作。目前市直、海陵、高港区先后落实了离休干部住房补贴货币化发放。

突出抓好老干部服务管理。一是开展“政府为离休干部购买服务”工作。市、区两级老干部部门分别与海陵区各街道签了《利用社区资源为离退休干部服务协议书》，把服务内容、时间、方式、考核标准、经费保障写进协议，明确责任主体。市(区)两级财政投入28万元，为市直和海陵区430名离休干部购买服务。二是积极探索利用社会资源服务老干部。借力养老机构、医疗机构、街道社区、志愿者、高校师生、机关干部等社会资源，为离休干部提供更加快捷、方便、实用的服务，实现老干部工作与社会服务的对接和双赢。

不断丰富老干部精神文化生活。一是每年举办老干部文化艺术节，内容涵盖钓鱼比赛、棋类比赛、门球赛、集邮联谊会、文艺演出、书画摄影巡回展等，通过开展丰富多彩的文化艺术交流活动，展现泰州市老干部老有所为、老有所乐、积极向上的精神风貌。各级老干部文化活动中心还坚持送活动下乡，将开展的大型文艺演出刻成光盘送到各乡镇、街道老干部党支部，达到资源共享。二是开设老干部大学微信公众号。设立学校新闻、办学动态、招生查询、活动开展等栏目，通过微信平台，老干部不仅可以接收到最新的校园资讯，进行微课堂的学习，还可以发送对学校的意见建议，实现双向互动，全面提升学校工作的便利性和公众参与度。三是进一步加强老干部协会建设。我市老干部活动中心有12个老干部协会在市民政局注册，为了加强管理和服务工作，市局统一成立了“老干部康乐协会”，改变了过去各个协会组织各自为政、开展活动分散的现象。

积极改善老干部学习活动环境。近年来，市财政累计投资60多万元用于老干部学习活动阵地建设，新建了室内门球场、扩建台球室、增加乒乓球活动场所，并加强了房屋设施的修缮及绿化维护。今年又将投入350万元，用于对老干部大学改造扩建，扩建后的面积达3000平方米，可同时容纳2000多名老干部学习。