南通市委老干部局易地处针对缺少离休干部档案（人事档案在原工作单位）、高龄健忘、住址多变等情况，本着对党组织负责、对老干部负责的精神,积极作为、克服多方面困难，按期完成易地安置离休干部党员的基本信息采集工作。

       一是积极宣传，统一离休干部及其家人对信息采集工作的共识，克服“认识难”。易地安置离休干部平均年龄已超过90岁，大都有60年以上的党龄，部分老同志已记忆不清，有的甚至失能。在调查摸底阶段，少数离休干部及子女认为，老党员信息采集太复杂、没必要。针对这一情况，易地处多次到老同志家中或电话联系，不厌其烦宣传上级党组织的部署要求、信息采集工作的重要性，赢得了老同志及其家人的认同和支持。

       二是跨地沟通，收集离休干部党员的基本信息，克服“源头难”。由于易地安置离休干部的人事档案在原工作单位，对于信息采集工作而言就少了“消息源”。为此，易地处分别与南京、连云港以及甘肃天水、贵州遵义、四川成都、广东茂名等地的离休干部原工作单位人事部门联系，采集26个子项目信息。

       三是查漏补缺，确保采集汇总信息的准确性，克服“核校难”。由于有的离休干部原单位填报的信息缺项，有的信息和离休干部本人的记忆有误，为确保信息采集的准确性和完整性，易地处从细微处入手，认真核校每一个数据，做到数据填报一个不缺、一个不错。