今年以来，沭阳县委老干部局聚力完善、创新离休干部医疗工作机制，强化离休干部医疗服务管理能力，提高全县离休干部医疗服务水平。

      一是坚持离休干部医疗费用“包干”制度。县委老干部局、县财政局、离休干部定点医疗单位三方共同商定年度离休干部人均医疗费用，报经县委县政府批准并确定全年全县离休干部医疗总费后，由县委老干部局与全县离休干部定点医疗单位县人民医院签订《离休干部医疗服务协议》。根据《协议》要求，县委老干部局按季度向县人民医院拨付离休干部医疗费，县人民医院统筹使用且超出部分由其自行承担。另外，县人民医院设有老干部病区确保离休干部即到即住，定期组织医院专家对住院离休干部会诊，老干部病区还配套设立老干部书屋满足住院离休干部住院期间读书、看报需求。

      二是建立生活困难家庭离休干部医疗关爱制度。每年设立20万元的生活困难离休干部医疗关爱资金，制定了《困难家庭离休干部医疗关爱资金管理办法》。在住院过程中产生的自付医疗费用超过5000元、家庭经济负担较重的离休干部可以申请使用医疗关爱资金。离休干部申请医疗关爱资金按自付实际金额数扣除5000元后的剩余部分乘以80%计算，总金额不超过1万元，一年内不超过1次。上半年，县委老干部局还对全县16名长期卧床离休干部进行了上门看望，给予每人1000元的慰问金。

      三是制定城区门诊部工作人员值班制度。为了实时了解离休干部就医状况以及帮助离休干部解决就医过程中遇到的因药品临时短缺、与医务人员沟通不畅等原因而产生的小问题、小纠纷，周一和周四上午，县委老干部局安排工作人员在城区老干部门诊部轮流坐班，现场解决离休干部“不满意的事”。为了鼓励和支持离休干部提意见和建议，县委老干部局还专门在城区老干部门诊部设立了老干部医疗服务意见箱，督促院方改进服务措施。

      四是落实上门送医送药精准服务制度。进一步完善全县360余名离休干部个人健康档案，针对患有慢性病、行动不便的离休干部制定上门送医送药精准服务计划。县委老干部局牵头组织县人民医院已签约的家庭医生上门为离休干部简单体检、送去常用药品，向离休干部亲属讲解家庭疗养办法。今年以来，县委老干部局已组织开展3批次上门送医送药活动，服务离休干部70余人次；还组织志愿者为部分离休干部上门进行心理咨询与治疗。