建好信息化平台对推动老干部工作信息化建设、提高工作质效具有重要意义，南通市委老干部局高度重视此项工作，按照省局要求，扎实开展老干部工作信息化平台信息采集工作。

周密部署，确保采集范围全覆盖。市委老干部局认真学习领会省局文件精神，进一步提高思想认识、把握工作要求，做好平台架构设置和信息采集工作的前期规划，下发了《关于做好全市老干部工作信息化平台建设应用工作的通知》。一是摸清底数，科学设置平台层级架构。结合南通市老干部工作实际对平台预设的组织架构进行调整，并及时完成区域、单位管理员授权，为后续信息采集工作顺利开展奠定了坚实基础。二是分析研判，科学制定工作思路。综合分析需要采集的数据，确定了横向到边、纵向到底的工作思路，将市直单位及其下属单位，街道、社区（村）全部纳入信息采集范围。三是对双重管理单位逐个进行排查，确保信息采集不重不漏。与驻通部省属单位联系，督促其对接上级主管部门，并按要求开展信息采集工作。

强化指导，确保采集标准不走样。市委老干部局以自身为试点，对照省局培训视频和《信息采集填表说明》先行先试，制定了《信息采集工作补充说明》，并落实专人指导全市开展信息采集工作。一是强化对各县市区信息采集工作的指导。对各县市区信息采集录入情况进行抽查，适时开展现场督查指导，帮助各地厘清采集范围，明确采集要求，掌握平台操作。二是强化对市直单位信息采集工作的培训指导。重点加强对市直单位系统管理员的业务指导，先后从信息采集、信息录入、信息校对等方面对85家单位进行分片培训。帮助市直单位做好下属单位信息采集工作培训，确保其下属单位采集标准不走样。三是强化对管理员的操作指导。将所有管理员纳入工作群，通过工作群、电话等方式沟通联系，及时对各单位工作人员工作中遇到的问题进行答疑解惑，督促各地各单位按照时间节点推进信息采集工作。

调研督查，确保采集数据高质量。一是建立审核机制。针对各地各单位数据采集过程中存在的薄弱环节，建立起单位管理员、组织人事部门、老干部工作负责人及老干部局相关职能处室共同把关的数据审核机制，确保采集数据高质量。二是强化后台巡查。对各地各单位已入库的数据进行后台巡查，对格式不符合要求的及时提醒相关管理员进行纠正，确保入库数据高质量。三是借鉴经验做法。对接省局、兄弟市，在交流中对标省局要求找差距，对标兄弟市好的做法学经验，确保采集工作高质量。