近年来，宿迁市委老干部局认真贯彻落实新时代老干部服务管理工作新要求，围绕政策待遇、走访慰问、特困救助、活动开展、机制创新等方面工作，用心用情、精细精准推动服务管理项目化、品牌化，实现小切口、办实事、解难题，通过精准服务提质行动，让广大老同志共享改革发展成果。

爱心走访强联系。走访慰问是老干部系统一项基础性工作，近年来宿迁市采取市县联动、点面结合，精细深化走访慰问活动，在全市提出常态化、规范化开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，各县（区）积极探索建立“六必访”“3+N”“冬季送温暖·夏季送清凉”等工作机制，全市每年以不同形式走访看望老干部2万余人次。明确分管领导、明确责任处室、明确专门人员、明确服务对象，“四个明确”织密织牢“走访网络”。要求每月联系一次老同志，重要节庆、重大事项、突发状况要及时上门，让常态联系和上门走访相结合、互补充。通过走访联系及时掌握老干部思想动态、生活情况、健康状况，了解老干部所急所盼所想，建立“一人一册”，实现“一人一策”，让走访更有效、更暖心。

聚焦实事解难题。针对离退休干部不同需求，围绕看病就医、居家养老、学习培训、智慧助老等现实问题，立足办实事、求实效，持续推进办实事项目，每年解决微心愿诉求，为老同志解决实际困难200多项，各县（区）立足自身实际，发放关爱e卡通、提供“一键通达”无障碍用车等服务。围绕离休干部看病就医，深化“三有一落实”成果，开展“四有一档”家庭签约医生服务考核，出台《宿迁市离休干部自付医疗费补助办法》《市直离休干部医疗保健工作实施方案》，实现全市离休干部家庭医生签约全覆盖、医疗服务一站通、基本医疗零自费。联合民政部门为老同志开展居家适老化改造，为离休干部送上按摩椅、血糖仪、血压仪等设备。联合市委组织部、市财政局出台《关于明确市直退休干部公用经费标准的通知》，为退休干部学习活动提供经费保障。在市老干部活动中心改扩建离退休干部政治生活馆，打造老干部实境课堂。举办县处级退休干部读书班，破解学习培训难题。举办智能手机培训班，开展防诈骗宣传，打破信息茧房。多部门联合编制《宿迁市中心城区离退休干部服务手册》，满足老同志对本地区养老服务、医疗保健、居家照护等涉老信息的需求。

创新机制增活力。近年来，随着离休干部群体进入后“双高期”，人数骤减，退休干部群体迎来退休峰值，人数骤增，离退休干部服务管理工作一方面要精准化、个性化，一方面要多元化、社会化。面对新变化新挑战，宿迁市在机制体制、资源统筹、工作举措等方面积极探索、不断创新，先后实施离退休干部服务管理“1141”工程、“一深化两推进一融入”服务管理模式，推动服务管理工作提升增效。规范退休干部管理，联合市委组织部、市人社局出台《宿迁市干部荣誉退休制度》，对干部退休前后的党组织生活延续、服务管理、发挥作用等作出制度性安排。建立特困帮扶机制，市、县（区）、单位三级联动实施特困帮扶机制，将身患重病、家庭发生重大意外、孤寡失能离退休干部列为重点帮扶对象，市本级每年发放20万元特困帮扶资金。推行服务工作清单，制定印发了《宿迁市离退休干部服务管理四项制度清单》《宿迁市离休干部“四心”精准化服务清单》，进一步明确服务管理的工作内容、工作标准、工作流程，有效提升了工作的针对性和精准性。创新活动模式，创新实施“1+5+N”活动模式，打造“银发四季”活动品牌，围绕党史学习教育、建党100周年、喜迎党的二十大等重大主题，精心策划组织各种重大活动，持续开展“金秋看宿迁”、书画摄影展、门球赛等各类活动，满足老同志精神文化需求。