干部荣誉退休制度推行以来，宿迁从“精神激励、服务保障、作用发挥”三个方面规范程序、精准发力，引导退休干部离岗不离党、退休不褪色，让制度更有“温度”、退休更有“温情”。

聚焦精神激励，增强老同志荣誉感

全面落实谈心谈话。干部退休前，按照干部管理权限，安排专人与其“一对一”谈心谈话，肯定工作成绩，听取建议诉求，引导退休干部调整心态、转变角色，确保思想稳定。通过谈心谈话，帮助退休干部科学规划退休生活，严肃政治纪律政治规矩。举办荣誉退休仪式。市、县（区）机关单位和乡镇（街道）采取专题座谈会、颁发荣誉证书、赠送纪念品等多形式，同退休干部一起重温入党誓词、重忆工作历程，传承爱岗敬业和担当奉献精神。市级层面每年集中举行市管荣誉退休仪式，市委领导出席活动，肯定贡献、提出希望。强化思想政治引领。督促各地各部门认真落实退休干部按规定阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等基本制度，有效结合辅导培训、主题党日等“线下”和网络报告会、“云课堂”推送等“线上”学习方式，定期组织退休干部参加政治理论学习、聆听形势报告、开展党性教育，引导他们始终坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

聚焦服务保障，增强老同志幸福感

做好“一站式”服务。干部退休时，及时将涉及退休干部的工资关系、医保社保等办理事项落实到位；及时协助退休干部根据兴趣爱好和个人特长，加入涉老团体、组织；及时做好退休干部党组织关系接转，实现服务管理衔接不脱钩、不断档。注重加强关心关爱。建立定期联系机制，组织“金秋看宿迁”系列观摩考察活动，常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，各地各部门每年以不同形式走访看望退休干部，了解其思想状态和身心健康情况。抓实多元化服务。发放《退休干部必读》，编印《离退休干部服务手册》，为退休干部提供优质、便捷养老服务信息。持续实施“智慧助老”工程，每年开展智能手机应用、反诈防诈宣传培训等6000余人次，帮助退休干部跨越“数字鸿沟”。加强示范性老干部学习活动阵地建设，定期举办文艺演出、门球比赛等文体活动，引导退休干部展示良好精神风貌。

聚焦作用发挥，增强老同志成就感

组织建言献策。广泛开展“建言二十大”“话传统谈复兴聚力量”等专题调研，组织参与老干部退休制度建立40周年等系列活动，征集他们的意见建议，150余篇建言献策得到各级领导批示和相关部门采纳。开展志愿服务。市、县（区）一体推进“银发生辉·银龄行动”，遴选1000余名能力水平突出、自觉自愿奉献、政治素质过硬的退休干部进入“银发人才库”，量身定做个性化特色化志愿服务项目，引导他们在红色宣讲、基层治理、建言献策、关爱青少年等方面献智出力，年均开展志愿服务500余场次，受益群众近10万人次。实施报到行动。深入实施“银发先锋进小区”行动，鼓励和支持退休干部党员走进小区亮身份、树形象，就近就便服务基层、服务群众。每月5日市、县（区）联动开展政策宣讲、专家义诊、法律咨询等活动，先后有1122名退休干部在小区党支部、业主委员会任职或担任党员楼栋长，受到小区党支部、居民的热烈欢迎和充分认可。