近年来，昆山市千灯镇始终把老干部工作摆在重要位置，聚焦教育培训、服务管理、作用发挥三方面，扎实做好老干部工作。

聚焦教育培训，持续提升学习质效

将老干部党建工作纳入基层党建总体规划，规范化建设老干部支部，建立2个党建阵地，确保党组织覆盖到位。选配党性强、威望高、身体素质好、工作能力强的老干部党员，担任支部书记、委员，定期开展党的组织生活，通过集体学原文悟原理等方式，增强支部凝聚力和向心力。整合用好镇和村社区党群服务中心、歇马桥老茶馆、红色教育基地等各级各类阵地资源，完善15分钟党建活动圈，开展红色经典阅读等形式丰富的线下教育活动。同时，借助“学习强国”、支部微信群等载体，打破学习的时空限制，促进学习互助。通过经常性的理论学习和思想教育，进一步引导老干部坚定理想信念、永葆初心本色。

聚焦服务管理，持续增强幸福指数

坚持精准化管理服务理念，在现有掌握的老干部各项基本情况的基础上，通过节日走访、送学上门等多种方式了解老干部的身体和生活状况，不断完善老干部信息库。创新实施红色活力型、橙色关怀型、紫色特护型、绿色流动型、蓝色常规型“五色”管理法，按照居住情况、年龄身体状况、优势特长、参与活动积极性、发挥作用意愿等实际进行划分，为各类老干部提供精细化、个性化服务，让老同志更多享受发展成果。年初，制定时间节点和走访计划，统筹推进全镇春节期间走访慰问工作。同时，通过精心组织、培育各类老年文艺队等方式，开展门球比赛、书画展等活动，丰富老干部精神、文化生活，让老干部真正感受到组织的贴心、暖心和用心。

聚焦作用发挥，持续彰显银龄力量

坚持围绕中心、服务大局，分类打造目标定位，精准搭建载体平台，引导老干部为家乡发展做出新贡献。每年召开两次老干部情况通报会，收集老干部们对于交通出行、城市建设、社区治理、民生服务等方面的建议和希望。鼓励老干部参与到所在村、社区的志愿服务队，在乡村振兴、人居环境整治提升等方面当好“带头人”；在处置突发事件、调解邻里纠纷等方面当好“和事佬”；在宣传政策法规、党的理论知识等方面当好“宣讲员”。目前全镇已有“桑榆工作室”“李敏老兵调解工作室”等，均在相应领域发挥有效作用，达到了“选准一人、引领一群、带动一片”的效果，擦亮了“老”字招牌，全面提升了老干部工作的美誉度。