近年来，无锡市锡山区积极探索离退休干部党建融入城市基层治理的有效途径，通过创新“荣退+”模式，构建多维平台机制，让他们重新找到荣誉感和归属感，有力促进离退休干部发挥优势作用，奏响离退休干部“退休不褪色、增添正能量”的主旋律。目前，全区共有1000余名离退休干部参与到基层治理工作中，新建“锡阳红党支部”15个、“红网格党支部”18个，每年开展各类志愿服务活动200余次。

以关爱服务为切入点，集聚优势资源。完善机制。制定出台《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，采取“退休谈话+荣退仪式+精准对接”的“三步走”举措，加强沟通协调联系，制定下发《锡山区离退休干部到村（社区）联系报到制度》，鼓励动员居住在锡山的离退休干部到村（社区）联系报到，确保他们能够及时报到并纳入基层治理工作体系。建强阵地。根据“一方隶属、多方管理”的原则，建立功能型党组织，初步形成了覆盖广泛、服务多样、活动精彩的功能型党支部群，逐步构建“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”的离退休干部党建工作新格局新模式，为加强村（社区）党组织体系和基层治理体系建设提供有力支撑。做优服务。从健全组织、机制、绩效等入手，建立“五个强化”保障机制，印发《锡山区离退休干部融入基层治理新格局暨志愿服务工作示范点建设工作方案》，建立联络员制度，明确专人对接负责，确保点对点、手把手、心连心服务途径通畅，有效延伸老干部作用发挥和服务管理“链条”。

以增添助力为侧重点，集聚关键增量。搭建平台。统筹利用全区各级党群服务中心、新时代文明实践中心和其他人文阵地等场所资源，建设特色鲜明、功能集聚、配套完善的“锡阳添彩”共享活动阵地，为离退休干部老有所为、发挥先锋模范作用提供支撑。整合体系。充分利用锡山区域内丰富的红色革命、历史文化等资源，倾情打造“锡阳正红”党建基地6个和学习线路3条，扩大离退休干部党组织与镇（街道）、村（社区）、非公企业等各类党组织、社团组织之间互帮互学、共商共治、共建共享、互利共赢等“红色朋友圈”。擦亮品牌。创新启动“锡阳360”党建项目，探索实施铸魂工程、筑基工程和助力工程“三大工程”，开展凝心行动、固心行动、齐心行动、悦心行动、连心行动和全心行动“六项行动”，形成组织联系离退休干部“零距离”、服务保障离退休干部“零距离”、离退休干部发挥作用“零距离”的良好局面。

以发挥作用为着力点，集聚银发担当。拓展渠道。深入推进“锡阳添彩”银发人才库建设，布局“中心集聚+个性点缀”模式，从社会需求和银发力量的专长、爱好、经历、身体状况等方面实际出发，拓展服务经济发展的专业平台，深化服务社会的公益平台，提升村（社区）精神文化生活的娱乐平台，确保用其所长、尽其所能。丰富内涵。以“地缘+业缘+趣缘”为纽带，全力实施“锡阳添彩进小区”行动，鼓励老同志进小区、进网格、当红色楼道长，灵活组建“山林守护志愿队”“银检护苗”“银法关爱”“银发维权”以及书画、诗词楹联、棋牌等“锡阳添彩”志愿服务队，释放银色能量。引领示范。设立“锡阳先锋”岗，合力设置示范工作室，广泛开展树典型、评先进活动，利用老同志“再次”干事创业的生动事例教育人、打动人、鼓舞人。根据“地域业务相近、资源优势相融、联建互促共进”的原则，建立“锡阳添彩”党建共同体，形成强大的集聚效应，为基层治理注入活力。