近年来，宿迁市宿城区秉持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的工作理念，通过完善制度机制、搭建平台载体、分众精准服务，引导老干部充分发挥优势作用，真正实现老有所为、老有所乐。

完善制度机制，坚持政治待遇不打折，让老同志安心

坚持从政治上尊重、关心、爱护老干部，规范落实老干部政治待遇、生活待遇，建立健全参观考察、走访慰问、情况通报、荣誉退休各项制度机制，让老同志充分感受到被重视、受尊重。不断完善“五保障”工作机制、“三走访三到家”服务机制、“五个一”活动机制等多项制度，进一步规范老干部享受待遇和服务流程，形成制度机制，用制度规范老干部服务工作，提高办事效率、提升服务质量。建立“情暖夕阳、银耀宿城”干部荣誉退休制度，集中举办首届新退休区管干部荣退仪式。推行“荣退+报到”模式，实现干部退休与小区报到无缝衔接，搭建干部从“在岗履职”到“老有所为”的有效载体。

搭建平台载体，引领老有所为新风尚，让老同志热心

为充分发挥老干部的政治、经验、威望优势，根据老同志兴趣爱好、工作经历、专业特长等实际情况，统筹市区两级资源，建立“三进三讲宣讲团”“流动小板凳”“老伙计帮帮团”等银发先锋志愿服务团队71支，发展银发先锋志愿者326名，围绕教育、医疗、文化等方面开展各类志愿服务活动120余次，服务群众1.1万人次，引导老干部老党员老同志当好“党员楼栋长”社区治理员、“4点半课堂”校外辅导员、“净网护苗”网吧监督员。截至目前，在全区123个小区党支部中，有106名老干部担任小区党支部副书记、支部委员，300余名退休干部成为党员楼栋长。

分众精准服务，搭建文化养老主阵地，让老同志称心

把积极老龄观、健康老龄化理念融入老干部工作，坚持把加强老年大学建设作为老同志文化养老的主阵地。为进一步提升老同志的获得感、幸福感，根据新时期离退休干部的不同特点和对新技术、新知识的不同需求，在老年大学开设书画、音乐、舞蹈等传统课程的基础上，新增了智能手机使用、视频剪辑、APP安装等趣学特色专业，全方位满足离退休干部学习需求，为老干部搭建互动交流平台。结合老干部学得慢、忘得快的特点，采取体验教学、实操应用、经验交流、互助帮扶等教学方式，确保学员听得懂、学得下、用得上，帮助老干部了解新事物、掌握新技能，切实提升老年教育的质量和效果。