近年来，泰州市委老干部局以“让党放心，让老干部满意”为目标，牢固树立“用心用情、精准服务”工作理念，做好“三个衔接”，全链条、全周期服务管理退休干部，以“闭环式”贴心服务满足老干部对美好生活的新期待。

抓好角色转换衔接，着力提升退休干部荣誉感。构建“2810”（爱帮银龄）荣誉退休机制，制定出台《关于健全完善干部荣誉退休制度的通知》，从干部退休前、退休后的服务管理给予规范性指导，实现干部在岗到退休“无缝”衔接。主要包括：开展一次谈话，干部退休前，由所在单位组织一次专题谈心谈话，回顾工作历程、肯定成绩贡献、表达美好祝愿，鼓励引导老同志常学常新、常思常进，做到离岗不离党、退休不褪色；征询一次需求，及时征求临退休干部退休后在党组织关系安置、学习教育、生活服务、作用发挥等方面的意愿，并适时向老同志反馈采纳和落实情况，让干部暖心离岗；举办一场仪式，所在单位根据通过赠送荣誉退休纪念册、开展座谈交流、进行合影留念等方式举办简朴隆重、有情感、有温度的退休仪式，让退休干部感受到组织的肯定与关怀。

抓好服务管理衔接，着力提升退休干部幸福感。聚焦退休干部所需、所急、所盼，构建“源头关爱链”，真正把服务落到行动上、把关怀送到心坎上。建档立卡一人一册，在干部办理退休手续后的一个月内将新退休干部综合信息录入泰州市老干部工作信息化平台，明确专员做好联系服务和管理衔接工作，对生活有特殊困难的逐人建档、动态管理，解决好老同志的急难愁盼问题。打造“乐享退休”服务模式，围绕“整理一段过往、增长一项技能、培养一个爱好、奉献一份余热”思路，采取专家授课、身边典型现身说法、专题研学等形式，帮助退休干部选好退休新驿站。落实“银龄关爱·泰周到”关爱行动，明确离退休干部公用经费，保障开展文体活动、参观考察、走访慰问等活动，坚持“六必访”机制，在重要纪念日、重大庆典和重阳节、元旦春节期间开展集中走访慰问，让退休干部感受组织的温暖。

抓好作用发挥衔接，着力提升离休干部获得感。积极搭建平台、创设载体、优化机制，充分激发老干部发挥优势和余热的动力。分层分级建设“泰有为”人才库，及时了解、汇总退休干部的兴趣爱好、特长专长等信息，并在信息化系统中注册登记，推动人才库分层管理、互联互通、统筹使用。发挥党建引领龙头作用，利用“1+2”组织模式优势，在社区、社团建设临时性党组织，引导退休党员干部主动到社区和社团协会报到、亮身份、助力社区基层治理、关心下一代等工作，发挥正能量。积极搭建平台载体，通过建设“银龄红管家”“银发工作室”“老党员之家”等志愿服务平台，常态化、项目化开展志愿服务项目，充分展现新时代老干部的新担当、新作为，让老同志在推进中国式现代化泰州新实践中更具使命感、获得感。