近年来，宿迁市委老干部局坚持用心用情、精细精准、创新创优推动老干部服务管理工作，围绕拧紧“思想链”、优化“服务链”、建强“作用链”、焊牢“保障链”全链条优质优效提升服务管理水平。

一、拧紧“思想链”，推动理论武装入脑入心

支部领学+个人自学。离退休干部党支部统一制定年度学习计划，落实第一议题制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常，化为经常；广大离退休干部党员结合年度学习计划进行自学，不断深化理论认识、拓展学习内容。专题授课+座谈讨论。围绕学习宣传党的二十大精神、党纪学习教育等主题，邀请专家学者进行理论宣讲，与时俱进加强老同志理论武装，强化思想认同，提高理论修养；广泛开展座谈讨论活动，让广大老同志分享经验、表达诉求、建言献策，促进老同志之间相互交流，引导他们更好发挥余热。参观考察+银发讲堂。组织老同志外出参观考察、“金秋看宿迁”等活动，观摩民生实事、乡村振兴、重大项目、重点工程等经济社会文化发展情况，让老同志在耳濡目染中体会理论价值和坚定信念追求；组织“书记课堂”“银发微讲堂”等活动，引导老同志发扬光荣传统、唱响美好生活。

二、优化“服务链”，推动精准服务出新出彩

精准服务提质。制定完善《市直单位生活特困老干部关爱办法》，对身患重病、失能失独等有特殊困难的离退休干部，通过开展党内关怀、拓宽帮扶资金渠道、明确操作流程等办法，更加精准、更具实效为老同志提供支持和帮助；巩固离休干部看病就医“三有一落实”工作成果，建立“一人一策”动态管理库。深化“六必访”活动，在重病住院、家庭发生重大变故、临终去世等情况下，有针对性地加强思想关怀和精神慰藉。多元服务添彩。面对新时代离退休干部队伍在人员结构、思想状况、生活方式、文化需求等方面新变化新诉求，融入积极老年观、健康老年化理念，探索实施离休干部服务管理1141工程，构建“一深化两融入一推进”服务管理模式，打造“银发四季”文化活动品牌。信息服务赋能。实施智慧助老进课堂、进支部、进网络“三进”行动，把数字技术、信息技术融入课堂、离退休干部党支部和网络空间，帮助老同志实现信息需求有效对接、服务保障有效跟进。

三、建强“作用链”，推动作用发挥创新创优

强化组织引领。在全市离退休干部中开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，按照“一个支部就是一支志愿服务团队”，组织引导老同志在助力新质生产力、全面推进乡村振兴、提升基层治理效能、践行社会主义核心价值观和关心下一代等方面发挥作用。夯实品牌基础。着力打造“西楚银领”志愿服务品牌，巩固志愿服务体系建设成果，建设“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”五大先锋矩阵；大力推进老党员工作室建设，按照有活动阵地、有工作团队、有工作制度、有活动项目、有保障措施“五有”要求，为银发人才发挥作用提供充分保障。提升队伍素质。持续实施“银发头雁”培训计划，分层分类开展老干部党支部书记示范培训，全面选配在职党员担任支部联络员或兼任老干部支部副书记，大力加强党务干部交流轮岗，全面提升离退休干部工作“三支队伍”建设水平。

四、筑牢“制度链”，推动服务管理工作有力有效

制度不缺位。健全完善干部荣誉退休、情况通报、参观考察、走访慰问等“十项规范”，制定《离退休干部服务管理工作四项制度清单》和《离休干部“四心”精准化服务清单》，推动服务管理制度化、规范化、清单化，从严从细抓好老干部待遇落实。联系不断线。健全完善老干部原单位、老干部局、居住社区和家庭“四位一体”离退休干部关爱机制，进一步加强与老干部的联系联络，了解他们所思所想、所盼所愿，帮助他们解决实际困难。工作不断档。召开老干部工作会议、老干部工作领导小组会议、党建议事协调会，把服务管理工作列为年度重点工作安排部署，相关工作纳入市直机关和县（区）高质量发展综合考核，进一步压紧压实服务管理工作责任。