近年来，宿迁深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，坚持与时俱进、奋发有为，全过程推进理念、内容、方法和机制创新，推动新时代老干部工作高质量发展。

一、创新理念，全过程加强政治建设

坚持以党的政治建设为统领，抓好离退休干部党的建设，创新构建“三抓三管三带”工作机制，寓思想政治工作于服务管理之中，教育引导广大老同志忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持实事求是，无论是组织开展学习和活动，还是引导作用发挥，都从讲政治角度出发，充分考虑老同志年龄健康状况以及居住情况、志趣爱好，做到适度得体安排，力戒形式主义、官僚主义，真正做到让党放心、让老同志满意。注重从严要求，扎实开展离退休干部党员党纪学习教育，既做到充分尊重、真情服务，又从严守政治纪律和政治规矩出发加强管理，教育引导广大老同志不忘革命初心、永葆政治本色，确保全面从严治党全覆盖、无遗漏。

二、创新内容，全过程加强思想引领

持续抓紧中央《意见》和省委、市委《意见》贯彻落实，教育引导离退休干部牢记党员身份，做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离，更好地为党和国家事业发展增添正能量。创新实施“主题党日”活动，开设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”，灵活采取“线上推送资源自学”和“上门走访慰问送学”等方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻走深走实、入脑入心。打造“银发四季”活动品牌，创新构建“1+5+N”活动体系，围绕“建党百年”“喜迎二十大”等重大主题主线，组织开展形式多样、内容丰富、特色鲜明的系列活动。深入实施“智慧助老”工程，定期开展技能培训，帮助老同志跨越数字鸿沟、跟上时代步伐，充分享受信息化带来的生活便利。

三、创新方法，全过程加强精准服务

坚持把精准化理念贯穿始终，制定出台《管理工作四项制度清单》，定期召开老干部情况通报会、举办干部荣退仪式、组织“金秋看宿迁”系列观摩活动等，引导老同志了解新形势、感受新发展、凝聚新共识。强化求解思维，准确把握离休干部整体进入“后双高期”和退休干部数量快速增长等特点，主动对接社会化养老服务体系，用好用活国家出台的各类惠老政策，以改革创新精神破解重点难点问题，确保老同志难时有人帮、病时有人管。始终饱含敬爱致恭之情，编写《离退休干部服务手册》，重点针对离休、高龄、重病、失能、独居等“重点人群”，集中建立“关爱台账”，实施“一人一策”，积极回应老同志对日常服务、医疗保健、精神慰藉等方面的个性化需求，想方设法帮助他们解决实际困难。

四、创新机制，全过程加强作用发挥

突出系统集成，围绕提升作用发挥组织化程度，创新构建以离退休干部党支部为“点”、以志愿服务团队为“线”、以“银龄行动”为“面”的立体化“银发生辉”志愿服务体系，推动作用发挥上下“一盘棋”。紧扣党委政府中心大局，设计新载体、搭建好平台，探索离退休干部助力青年农民创业模式助力乡村振兴，探索离退休干部助力基层治理新路径助力文化惠民，使老同志作用发挥更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。整合资源力量，打造“紫薇花开·银耀西楚”品牌，建立“1+4+N”老干部助力发展新模式，吸纳经济、科技、教育等领域老干部加入“银发人才库”，常态化组织引导他们发挥自身独特优势，广泛开展志愿服务活动，为中国式现代化建设宿迁新实践凝聚起强大银发力量。