近年来，东台市积极推动落实干部荣誉退休制度，实现干部“退前、退时、退后”全过程管理不脱节、服务不断档，切实增强退休干部的使命感、归属感、幸福感，不断推动老干部工作高质量发展。

做好“退前”引导。印发《关于做好干部荣誉退休有关工作的通知》，明确工作要求，建立“六个一”制度，对干部退休给予规范性指导。年初，摸排统计全市各单位本年度即将退休干部情况，包括姓名、工作单位及职务、居住社区、专业特长、兴趣爱好、身体状况、参与志愿服务意愿等基本情况，提前了解其生活状态和心理状态。按照干部管理权限和组织程序，各单位党组织负责人或组织人事部门负责人与新退休干部进行谈心谈话，引导新退休干部及时调整心态、完成角色转换，尽快适应退休生活。

做好“退时”仪式。将干部荣誉退休制度作为体现党内关怀和人文关怀的重要举措，通过“五个一”关爱“菜单”，即一个纪念品、一本相册、一束鲜花、一本荣退证书、一场欢送仪式，寄托对退休干部的关怀，切实增强干部退休的荣誉感、仪式感、归属感。鼓励结合本单位本部门实际，开展形式多样的荣退仪式，东台中学“最后一堂课”、市公安局举办“再穿一次警服”、市税务局“新老帮带”结对等特色荣退活动，让荣退仪式更加充实丰满。

做好“退后”保障。规范和落实好新退休干部党组织生活，引导新退休干部加入离退休干部党支部，积极跟进学习党的创新理论、政策法规等内容，不忘初心使命、永葆政治本色。根据新退休干部自身优势和特长，动员他们融入社区，带动更多老同志主动参与到政策宣传、环境整治、文明创建、矛盾调解、心理疏导等基层治理工作中，以银发力量为新时代发展增添正能量。坚持健康体检、重大节日走访慰问等制度，建立退休干部情况台账，为做好精准服务工作提供保障。鼓励引导他们就近就便加入各类兴趣团体、涉老组织，丰富离退休干部精神文化生活，不断提升离退休干部文化养老品质。