近年来，宿迁市宿豫区高度重视老干部工作，始终坚持“以人为本、服务为先”的理念，紧盯离退休干部工作质效，不断创新工作方法，探索实施“三抓三助”工作机制，着力促进离退休干部工作提质增效。

抓实服务管理，助力“老有所依”

老干部是党和国家的宝贵财富，要服务好、保护好。宿豫区坚持精准精细管理，用心用情服务。规范落实制度。精读细研相关政策、扎实做好规定动作，积极落实荣誉退休、退休干部公用经费、专人定期联系等制度，扎实开展春节、中秋、国庆等走访慰问，区级老领导外出考察等活动，适时更新老干部工作者名册、充实力量，夯实服务基础。保障医疗待遇。筹措专项资金用于保障离休干部医疗经费“实报实销”，与医院定期联系、动态沟通，确保离休干部专用门诊和病房，选派专人负责离休干部咨询、就医和医疗费结算，保障离退休干部看病就医无后顾之忧。组织多彩活动。排定宿豫区“银发四季”活动计划，组织老干部参加“银发四季·红五月”“书法‘粽’情展”、剪纸体验课等活动，联合江苏京东举办“暖阳”行动，着力提升老同志幸福感、归属感，让他们生活质量有保障，心理需求得满足，实现“老有所依”。

抓好党建提升，助力“老有所学”

宿豫区坚持以党建强组织，以组织促学习，助力老同志“老有所学”。规范组织，夯基础。深入一线了解老干部党组织建设情况，分析优势特长、短板弱项，绘制基本情况表、制作整改计划图，点对点督促整改，强化组织规范。实施支部阵地提升改造，2024年以来，推动区市场监督管理局、下相街道南苑星城社区等老干部党支部提升改造，优化税务局老干部党组织设置。丰富活动，优党日。总结“学习日、议事日、奉献日”等形式，落实规定动作、拓展自选动作、深化特色动作，按月评报“最佳主题党日”，深化“立标杆、树典型、学先进、促进步”效应，形成比学赶超良好氛围。深化教育，强党性。积极响应号召，聚焦主题教育，扎实组织离退休干部开展学习，确保学习到支部、进党员、全覆盖，入心见行。组织专题调研和主题征文等活动，引导老干部忆往事、话荣光、聚智慧，发挥老干部以文建言、以文聚力、以文献策作用。依托党支部书记培训班、网上专题报告会、红色教育等，不定期组织老干部学习交流、实践提升，帮助老干部们“老有所学”，进一步固初心、强党性。

抓牢作用发挥，助力“老有所为”

宿豫区紧盯“银发人才”，不断挖潜、持续引导，鼓励离退休干部为宿豫经济社会发展献智献策。建平台，树品牌。突出凝心聚力，注重载体搭建，链接社会资源，加强区老干部活动中心、区老年大学、老党员驿站、老干部党支部等联动，不断建强老干部作用发挥载体。实施“豫美银龄·四化惠民”创新重点项目，以品牌化、组织化、项目化、制度化构建“四线八点”服务矩阵，通过实地调研、征求意见、完善方案等，持续擦亮“豫美银龄”品牌。立标杆，育典型。宿豫区持续挖掘典型潜能，释放示范带动作用，利用张用宪、刘聿平、姚景川、陈乐虎等先进典型，不定期组织经验分享会、事迹报告会等活动，完成退休干部张用宪“保护古树名木”先进事迹视频拍摄，帮助老干部行有标杆、学有榜样，营造“余热献意浓、晚霞别样红”氛围。强行动，聚效能。聚焦余热发挥，宿豫区每月5日围绕政策宣传、法律咨询、文化科普等组织老干部开展“银发先锋进小区”行动，2024年以来，开展行动50余场次，惠及群众2000余人次。鼓励老同志“二次上岗”，担任老干部党支部书记、支部委员、党员楼栋长等，继续献余热、做贡献，助力老干部“老能乐为”“老有所为”，促使“银发生辉”效能进一步彰显。