近年来，宿迁市宿豫区牢牢把握新时代老干部工作新要求，用心用情强服务、不折不扣抓落实，坚持“一体化统筹、项目化运作、规范化建设”，不断提升离退休干部关爱服务水平。

坚持一体化统筹，织密关爱服务“保障网”

部门协作，全方位服务。充分发挥区委老干部工作领导小组统筹协调作用，加强调度推进，构建“5+N”工作机制（“5”即由老干部局、原工作单位、社区、爱心志愿者、家庭组成联系服务团队，“N”即聚合定点医院、社会养老资源、第三方服务机构、公益组织等各方力量），为离休干部提供医疗保健、居家养老等立体化、全方位服务。精准问需，全景式关怀。建立定期问需、按责转办、限时办结、差评回访、评价反馈的服务反馈机制，定期通过电话、短信、上门走访等形式，询问老干部需求，了解老干部对生活保障、医疗待遇、人文关怀等服务项目满意度，及时解决合理诉求。分类施策，全流程管理。建立离休干部信息库，采取“一人一档、一年一档”，做到每名离休干部家庭住址、联系方式、职级待遇、健康状况、服务需求“五必清”。根据“自理、部分自理、不能自理”3种不同健康状况，对离休干部实行“蓝、黄、红”三色精细化分类管理。

坚持项目化运作，打造关爱服务“新模式”

深化惠老项目，增强老干部生活“成就感”。持续扩大“豫美银龄”品牌影响力，结合宿豫区发展需求和老干部自身优势，构建“四线八点”服务矩阵，在乡村振兴、法律宣传、文化传承和基层治理等方面积极发挥老干部作用。精塑文娱项目，提升老干部精神“满足感”。组建老干部文艺团、太极拳队等文体组织，发挥“门球之乡”品牌效应，做大做强老干部门球协会，组织门球赛、书画展等文体活动，进一步丰富老干部精神文化生活。做优康养项目，叠加老干部健康“安全感”。定期组织离退休干部健康体检，用心用情做好检前、检中、检后各环节服务保障工作，并在定点合作医院建立“医师工作站”，为离休干部提供“一对一”健康问诊。与康养机构合作，常态化邀请专家开展健康讲座，帮助老同志们掌握更多健康养生知识和科学生活方式。

坚持规范化建设，筑牢关爱服务“压舱石”

责任体系压紧压实。定期召开全区老干部工作会议，制度化明确责任清单，落实专人定期联系制度，动态更新老干部个人档案，不断完善“主体明确、职责清晰、上下衔接、齐抓共管”的精细化管理服务体系。政治待遇落细落实。常态化举办情况通报会、经济社会发展观摩交流会，听取老干部心声感言、意见建议，激励老干部为宿豫高质量发展出谋划策、献智出力。生活保障走心走实。严格落实退休干部公用经费等制度，定期开展“情暖夕阳·爱心走访老干部”慰问活动，做到“政策待遇全部落实、个性服务确保满意”，让老干部生活更加舒心、安心、暖心。