近年来，盐城市委老干部局结合离退休干部的特点，积极探索“六六工作法”，用心用情、精准精细做好新时代老干部工作。

开展“六进”活动。突出政治建设在老干部工作中的统领地位，全面加强老干部党的建设。强化政治引领，深入开展党的创新理论“六进”活动，即进家庭、进医院、进活动场所、进课堂、进社区、进支部，用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

落实“六项”制度。围绕老干部相关政策要求，树立“老干部工作无小事的理念”，建立完善政治、生活待遇落实制度、联络员制度、走访慰问制度、定期例会分析制度、项目管理制度、意见建议反馈制度等六项“一人一策”工作相关保障制度，并加强制度执行情况的检查、督促。

完善“六张”清单。聚焦“想老干部所想，急老干部所急”，做好走访清单、理好需求清单、用好资源详单、列好服务菜单、开好项目清单、整好过程账单，用“六张清单”构建起精准精细工作服务链，回应每个老干部的个性化需求。

升级“六送”服务。牢固树立精准精细服务理念，聚焦政策落实、手段创新和机制完善等方向发力，持续提升老干部的获得感、归属感、幸福感。根据个性化需求清单，深入开展送学上门、送政策上门、送服务上门、送健康上门、送保障上门、送温暖上门的“六送”服务活动，让老干部更加安心舒心暖心。

运用“六色”管理。动态更新老干部个人信息，根据居住情况、身体情况等综合因素，按照居家子女奉养（绿色）、老人独居家庭（蓝色）、机构养老（黄色）、易地安置异地居住（橙色）、长期住院（红色）、完全失能（紫色）等类别，加强分色管理，有针对性制定服务保障措施，细化分类分级保障举措，突出做好精神慰籍和心里关怀。

强化“六方”联动。强化原单位、家庭、社区、职能部门、老干部工作部门、老干部服务志愿者“六方”联动工作机制，明确各方具体联系人，通过组建工作群、定期碰头等形式，实时了解掌握老干部动态情况，及时解决老干部提出的问题及需求。