建湖县委老干部局创新打造“荣退+融入”闭环服务体系，以“退前暖心关怀、退时庄重礼遇、退后赋能发光”为主线，通过制度衔接、资源整合、平台赋能，让退休干部从“光荣退休”迈向“价值再创”。三年来，累计举办荣退仪式52场，挖掘银发人才283名，孵化“百姓名嘴”“银耀天平”“银龄税苑”等品牌项目12个，相关经验获省级推广。

筑巢引凤、前置赋能，打造银发人才“蓄水池”。

主动与组织人社部门对接，提前掌握近3年退休人员名单，并通过同事推荐、走访交流、电话沟通等方式，掌握准退休人员的“一手资料”。在这个“酝酿”阶段，许多银发人才已进入组织视野。例如，去年退休的杨晓霞同志，凭借深厚的文字功底和良好的形象气质，退休前就被纳入“银发主播”培育计划。她的《退休感言》发布后火爆“出圈”，点赞和转发量均超10万，开启了她作为自媒体主播的全新赛道。此后，她持续推广建湖文旅和地方文化，带动建湖文旅曝光量提升35%。

破茧赋能、精准护航，铺就角色转型“暖心路”。

一方面，精心举办荣退仪式，以“一封信、一场会、一堂课、一份礼、一聘书”为载体，全面肯定退休干部的辛勤付出，激励其持续为地方发展贡献力量。另一方面，聚焦“退休综合征”，提供精准服务。如退休老校长朱留荣因无处发表文章而失落，青年干部火日欣积极对接《银潮》杂志，促其作品《到九龙口罱泥趣事》成功登刊，重燃其创作热情。此类举措有效缓解退休干部失落感，激发创新活力，为银龄群体融入新角色、开启新生活提供有力支持，铺就角色转型“暖心路”。

星火燎原、品牌赋能，构筑老有所为“能量场”。

退休干部肖公章，文艺领域深耕多年，在职时就荣誉满墙。市委老干部局高度重视，积极引导，大力支持，充分挖掘其团队、名气、才华优势，助力其持续开展文艺事业，为党发声、为民宣讲。肖老结合市委老干部局工作实际，围绕消防安全、老年人权益保障、关心下一代成长、传承非遗文化等重点领域，精心策划并开展系列文化公益活动，深受群众好评。如今，肖老已成为全县“退而不休”的典型代表，成功创建“百姓名嘴”肖公章工作室，继续在文艺宣讲一线发光发热，为服务社会贡献余热。

“荣退+融入”模式是建湖县委老干部局精心打造的闭环服务体系，从“量体裁衣”到“播下种子”，再到“点亮灯火”，全程护航退休干部在老有所为道路上收获快乐、实现价值。未来，建湖县将持续深化“银龄赋能”工程，秉持闭环管理理念，通过“一人一策”精准服务、“一领域一品牌”特色培育，推动银发人才从“资源存量”转化为“发展增量”，为地方高质量发展注入“银色动能”，确保银龄群体在“退前、退时、退后”各阶段都能得到贴心关怀与赋能支持。