近年来，常州市深入贯彻“干部随管理成长、管理伴干部一生”要求，以“三个聚焦”为笔，将荣誉退休工作与政治引领、服务保障、作用发挥深度融合，绘就了一幅“组织有温度、干部有归属、社会有活力”的暖心画卷，为新时代干部荣誉退休制度建设探索出“常州样本”。

聚焦体系建设，让荣退“有章可循、有温可感”

印发《关于认真落实干部荣誉退休制度的通知》，为全市工作提供“基准线”。“退前”环节建立分级谈心谈话机制。市管、辖市（区）管干部由同级党委组织部负责人专题谈心，其他干部由单位主要领导或分管领导沟通，既做好政策解读、廉政提醒，更引导干部以积极心态规划退休生活，把组织关怀送到心坎上。“退时”环节创新“一送一迎”工作法。离退休支部书记共同参与荣退仪式，同步举行离退休支部欢迎仪式，让退休干部从“岗位人”平稳过渡为“组织人”。“退后”环节强化服务跟进。引导新退休干部加入“银发生辉”志愿者队伍，更通过搭建文体活动平台、提供医疗保障资源，让退休生活“有热度、有色彩”。

聚焦主题活动，让荣退“上下联动、全域成势”

以主题活动为载体，从“点上突破”迈向“面上开花”，营造“重视荣退、尊重关怀”的浓厚氛围。市级层面“集中办”立标杆。市委连续三年举办市管干部荣誉退休主题活动，将光荣退休、作用倡议、修身齐家等环节有机融合，市委领导亲自出席讲话，为全市作出表率。各级部门“分层办”扩覆盖。各辖市（区）、常州经开区实现荣退仪式全覆盖、常态化；市人社局、市统计局等十几家市级单位按退休时间全年分批举办，让干部“退休即感受组织温暖”。特色单位“创新办”添亮点。市政法系统六部门联合举办干警光荣退休仪式，增强职业荣誉感；部分单位在固定流程基础上增加个性化环节，让仪式既有“规定动作”又有“专属印记”。

聚焦“荣退+”模式，让荣退“余热生辉、双向奔赴”

“思想引领+平台搭建+典型示范”全链赋能，推动退休干部从“被服务者”变为“贡献者”。“荣退+党建引领”强根基。依托24家开放共享阵地、15家学习教育活动基地，常态化开设“思政课”，同步升级市老干部活动中心软硬件，让老同志学习有场所、活动有保障，获得感、幸福感持续提升。“荣退+作用发挥”展担当。以“晚霞映龙城”品牌为统揽，构建“1+7+N”志愿服务矩阵，打造“银发宣讲微讲堂”“银龄行动”等特色项目，让“银发力量”成为服务大局的“金名片”。“荣退+典型树立”聚合力。通过视频展播、媒体专访、专栏宣传等形式，推出全国离退休干部先进个人周纪龙等先进典型，用“身边事”激励“身边人”，形成“一人示范、全员跟进”的生动局面。