近年来，常州市委老干部局持续健全完善精准服务常态长效机制，根据老同志的新情况新需求，不断完善机制举措，提升老同志的幸福感、获得感。

聚焦理念更新，靶向施策更加精准

树立和践行全周期服务管理理念，分层分类做好服务管理工作。深化“一人一档一策”工作成果，持续动态维护离休干部信息，更新《老干部待遇简明手册》，指导各地各单位不折不扣执行离休干部提高待遇相关政策，落实“六必访”、看病就医“五优先”等制度，不断提高离休干部精准服务水平。分类施策加强退休干部养老服务，贯彻落实《常州市养老服务条例》，主动对接社会养老服务体系，与市民政局联合制定完善“养老顾问”服务内容相关制度，健全老同志疗休养制度，助力老同志享受便捷服务；深化全市老干部活动学习阵地开放共享基地建设，全市建成开放共享基地106处，15分钟“活动圈”覆盖更广，老同志参加活动学习更加便捷；关心有特殊困难老干部生活，每年两次开展特困帮扶，近三年来全市共发放帮扶资金200余万元，帮助他们解决急难愁盼问题。

聚焦机制更新，服务管理更加高效

建立健全“晚霞连心桥”联系沟通机制，定期了解老同志诉求，帮助解决问题、听取意见反馈、及时总结改进、提升服务管理质效。持续深化老干部活动学习资源融合共享机制，市老年大学在市老干部活动中心设置教学点，有效缓解老年大学“一位难求”问题；市、区联动加强老干部活动学习阵地建设，共同开展“晚霞道德讲堂•社区行”等活动，推动有形阵地和无形资源的深度融合。与市慈善总会联合设立“晚霞暖心”慈善基金，进一步拓宽特困帮扶资金蓄水池。探索建立“支部+养老顾问”服务机制，结合本支部实际情况，因地制宜、因需制宜组建“养老顾问”和互助养老志愿服务队，由支部书记担任负责人，吸纳支委及支部相对年轻、精力充沛、乐于奉献的老同志为成员，为本支部（单位）离退休人员及社会老人的养老答疑解惑、提供建议，通过“支部+服务”的形式为老同志提供更多养老服务资讯。

聚焦内容更新，服务供给更加多元

加强老同志学习教育资源供给，开设“常州干部在线学习‘离退休干部专线’”，制定老同志现场研学路线，推动老同志学习教育抓在经常、融入日常。持续更新老同志讲座培训内容，把人工智能、AI摄影、应急知识、防诈反诈、非遗文化等内容纳入老同志讲座培训，让课程设置更贴近老同志需求、满足老同志需要。强化健康养生服务供给，联合市卫健委“药盾”志愿服务团队开展“百草敬晚霞•晚霞映龙城”系列义诊科普活动，时间老同志定、主题老同志选的“点单式”服务受到老同志好评；紧扣老同志健康需求，适时开展体检报告解读等活动，帮助老同志安享幸福晚年生活。