近年来，宿迁市委老干部局认真贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述，始终恪守敬老之责、善谋为老之策、常抓为老之事，突出思想引领、作用发挥和精准服务，让广大老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

一、突出思想引领，让初心坚如磐石

把准老干部工作政治属性，引导广大老同志感党恩、听党话、跟党走。一是政治建设常态化。坚持“第一议题”制度，组织老同志参加历次党内集中教育，充分发挥老干部党支部、老年大学、老干部活动中心主阵地作用，综合运用集中宣讲、交流研讨等多种形式，常态化抓实理论武装。创设“银发先锋微论坛”“老干部大讲堂”，形成“看谈写编”成果约70万字。二是组织建设规范化。创新构建离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制，把党员教育管理、“银发先锋”工程等10项工作纳入基层党建“书记项目”重点加以推进，着力增强党组织政治功能和组织功能。先后培育省、市级离退休干部“示范党支部”“百佳党支部”114个。95个离退休干部党支部、172名老同志受到中央和省市级表彰表扬。三是队伍建设优质化。推行“银发头雁”培养计划，提优党支部书记、党务干部、在职联络员“三支队伍”，全面提升履职能力。围绕“让党放心、让老同志满意”工作目标，锻造“四有”老干部工作者，提升为老服务水平。获评“江苏省老干部工作先进集体”。

二、突出作用发挥，让银发熠熠生辉

融入中心大局，充分激发广大老同志为党和人民事业增强正能量的意愿和热情。一是“抓”体系建设。创新构建以离退休干部党支部为“点”、以“银发专家”团队为“线”、以“银龄行动”为“面”的“点线面相结合”的立体化志愿服务体系，建立“1+4+N”老干部助力发展新模式，创新打造“西楚银领”五大先锋矩阵，培育拓展286支志愿服务团队，年均开展志愿服务700余场次，受益群众6万余人。二是“搭”平台载体。在农村领域，探索离退休干部助力青年农民创业模式，指导结对项目102个，解决资金、土地等难题200余个，入选全省老干部工作创新“最佳项目”，人民网、江苏网等媒体关注报道。在城市领域，创新实施“银发先锋进小区”行动，引导1700名老同志在小区任职，被纳入全省试点并推广，《党的生活》、“江苏先锋”分别宣传推介。三是“创”品牌活动。突出“一地区一特色”，市、县（区）协同打造“银耀西楚”“桃源晚晴”等作用发挥品牌矩阵，吸纳经济、科技等9大领域1048名老干部进入“银发人才库”，培育132个特色老党员工作室，推动资源整合、力量聚合，不断彰显老同志助力改革发展新成效。

三、突出精准服务，让关爱可感可知

践行积极老龄观、健康老龄化理念，用心用情为广大老同志提供精准服务。一是落实政策待遇“尊老”。建立完善走访慰问、情况通报、日常管理、活动保障等“十项规范”，规范化、制度化推动各项政策待遇落实。常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”活动，探索“荣誉退休+报到”新模式，定期举办读书班、组织观摩考察，让老同志共享改革发展成果、安享幸福晚年。二是开展多元服务“惠老”。统筹利用社会涉老惠老资源，开展“养老顾问”服务工作，提升老同志晚年生活品质。精塑“银发四季”活动品牌，构建“1+5+N”活动体系，根据季节特点和老同志需求，上下联动、双向奔赴，年均开展系列活动200余场次。组织实施智慧助老进课堂、进支部、进网络“三进”行动，助力老同志跨越“数字鸿沟”。三是打造共享阵地“助老”。聚焦融合共建、全面提升，扎实推进“两化”“四有”标准化建设，汇集全市老干部活动中心、老年大学、公共文体场馆等57家学习阵地资源，打造共享阵地集群，常态化提供152项服务，为老同志在“家门口”活动学习创造良好条件。先后获评“江苏省示范性老干部活动中心”、省市“敬老文明号”。