继获评2019年度市级机关综合考核优秀单位和南通高质量发展先进集体后，今年以来，南通市委老干部局立足高平台再出发，以“快、精、新、实”高标准，全力推动全市老干部工作高质量发展。

“快”字当先强担当。切实做好疫情防控和老同志服务保障工作。以强烈的担当精神，迅速成立疫情防控工作领导小组，研究制定《新冠疫情防控应急预案》等，严格落实各项防控措施。面向全市老干部工作部门发出《积极履职、发挥作用，坚决打赢疫情防控阻击战的通知》，派出两名同志下沉一线，助力复工复产。借助信息化手段畅通与老同志的联系，筑牢疫情期间老同志服务保障防护墙。针对离休干部普遍处于“双高期”的实际，组织工作人员逐一电话联系，了解身体状况和需求，帮助做好科学防护。密切与离退休干部党组织、涉老团队等的沟通联系，通过微信群等及时转发疫情防控权威信息，制作图文并茂的抗疫防护指南，让老同志安心、暖心、有信心。多形式多渠道宣传老同志在抗疫中发挥作用的先进事迹，“南通老干部”微信公众号累计推出专题信息20余期，《中国老年报》、“江苏老干部”微信公众号等平台相继报道，用榜样的力量引导更多老同志为抗击疫情注入正能量。

“精”字为纲重谋划。坚持精准谋篇布局。认真研究制定年度工作要点，以任务清单形式，明确5个方面19条重点工作，为全市老干部工作定好基调、指明方向。在省内率先召开全市老干部工作会议，以专题片形式回顾总结2019年成效，分析薄弱环节和不足，明确今年为全市老干部工作高质量发展的提升拓展年，对全年重点任务进行全面安排部署。把信息调研宣传摆上重要位置，与中心工作同频共振、互促共进。召开全市信息调研宣传工作会议，开展专题辅导和交流分析，制定完善目标评估办法，从6个方面明确时间表、任务书和路线图，以建章立制、目标评估激活内生动能。撷取2019年市级以上媒体报道集结成《南通老干部工作媒体报道选编》，既是成果展示交流，也营造了比学赶超的浓厚氛围。

“新”字为要争突破。以改革创新精神破解瓶颈和难题，深化老干部工作转型发展。紧贴全市改革发展大局，与市委组织部联合启动“江海银发先锋计划”，围绕“银心向党”“银辉添彩”“银尚生活”三大主题，创新线上线下党课、荣退制度等22项具体工作，不断提升离退休干部党建工作水平，推进老干部工作更好地融入、服务市域治理体系和治理能力现代化进程。该计划已纳入《市委全面深化改革委员会2020年工作要点》和《市委党的建设工作领导小组2020年工作要点》。以“线上+线下”方式创新离退休干部党员教育管理模式取得较好成效。利用“南通老干部”微信公众号开辟专栏，目前已推出13期“疫情防控，学习不断——离退休干部党组织学习资料”、2期“云端党课”、10期“‘我们不缺席！’——我市离退休干部积极回应南通‘发展四问’”等专题，为老同志充电学习、互动交流搭建了便捷高效的平台。在全市离退休干部党组织中部署开展“畅谈奔小康，助力双胜利”主题党日活动，以“五畅谈”“三感受”为主要内容，引导老同志进一步树牢“四个意识”，做到“两个维护”。

“实”字为本显成效。以严谨细致作风抓实各项任务，确保取得实效。成立2个复核工作小组，由离退休干部党工委领导带队，赴8个县（市、区）、市开发区、市直单位，对首批离退休干部党支部“六有一提升”达标创优进行深入调研督查，把脉问诊，开方用药，巩固提高。进一步优化老干部工作组织领导和交流协作机制，在122家市直和部省属单位完善7个老干部工作联系片，召开片长会和片会，加强横向交流互动和业务培训指导，有效提升市直老干部工作整体水平。会同市财政、卫健、医保等部门，健全完善离休干部医疗保障机制，摸清基础信息数据，精准掌握需求动态，拓展医疗保障渠道，打造家庭医生签约服务升级版，老同志满意度不断提升。开展离休干部政策待遇落实“回头看”，对12家主管单位2019年度企业离休干部管理服务经费使用情况进行专项调研和分析评估。及时研究拨付2020年企业离休干部管理服务经费，指导主管单位用好用足经费，确保管理服务无偏差。对市直部门老干部学习活动阵地情况开展调研摸排，广泛收集老同志需求和建议，加快推进市老干部活动中心改造装修工程，优化功能设置和软硬件配套。及早谋划活动中心重启开放后的管理和运行方案，整合用好各类资源，筹划开展品牌活动，努力满足老同志学习活动需求。