近日，南通市委老干部局针对市级机关机构改革后，许多单位新组建老干部工作专门处室、配备老干部工作专职人员的实际，采取“小课堂”模式，以市直（部省属）老干部工作联系片为单位，分7个片组织老干部工作政策业务辅导。122家市直（部省属）单位老干部工作部门负责人及老干部工作人员近200人参加了培训。

坚持需求导向，提高政策把握能力。为进一步推动机构改革后市直（部省属）单位新组建的老干部处务实高效运转，帮助新从事老干部工作的人员尽快熟悉业务，提高各单位老干部工作水平，市委老干部局通过督查调研，对各单位老干部工作“把脉会诊”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精心安排辅导内容。重温《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》及省市配套文件，解读该市《关于实施“江海银发先锋计划”的方案》《南通市离退休干部“银发生辉·心耀江海”工程行动计划》等文件，帮助与会人员领会把握老干部工作文件精神。

坚持问题导向，提高精准服务水平。聚焦工作中掌握的情况和离休干部关心关注的相关政策，从全面落实老干部的生活待遇入手，详细讲解离休干部每一项待遇的政策依据和注意事项，对离休干部看病就医“三有一落实”、困难帮扶等明确了具体工作要求。梳理了该市老年人普惠性待遇的办理条件、政策标准、办理流程。通过逐项讲解，引导老干部工作人员树牢精准服务理念，提高业务能力，更好地落实老干部的各项待遇，切实解决老干部的实际困难和问题。

坚持效果导向，拓展辅导覆盖范围。为强化效果，分片辅导后，市委老干部局还对各单位进行回访，并注重收集反馈意见。针对相关部门提出的基层单位一线人员变动快、业务生疏等问题，市委老干部局贴近基层需求，采取“菜单式”辅导，即由基层单位工作人员问，市委老干部局职能处室负责人答的方式，将政策理论与工作实践有机结合，增强了辅导的针对性、可操作性和实效性。