今年以来，如东县委老干部局认真贯彻落实中央和省市县委的部署要求，牢牢紧扣全年目标、高点定位，紧扣工作重点、狠抓推进，紧扣创先争优、持续创新，全县老干部工作取得明显成效。

一、紧扣全年目标，逐月细化抓推进。一是高点定位精谋划。紧紧围绕南通市委老干部局“老干部工作高质量发展年”的总要求和如东县委“争先进位”总目标，认真研究制定年度工作要点，确立了“五突出五提升”年度工作思路，为全年老干部工作明方向、定举措。二是目标任务细分解。围绕全年目标任务，推行清单式管理，实行“年度工作清单”与“月度落实清单”并举。年初，将全年目标任务细化分解为4大类22小类50项工作，明确每项工作的工作目标、工作标准、完成时间节点、责任主体等，实行挂图推进，严格对标对表。同时，各科室每月列出月度工作落实清单。三是工作督导促落实。坚持“一月一例会”总结点评制度，召开局长办公会议、全体工作人员会议，每月底回顾点评本月工作，总结经验做法，指出存在问题，提出改进措施。坚持“一月一晒单”实绩通报制度，将各科室每月工作完成情况和个人信息报送、采用情况在局微信工作群通报，形成比学赶超的良好氛围。

二、紧扣工作重点，环环相扣抓推进。一是会议部署，层层推进。4月17日，召开全县老干部工作会议，部署安排全年重点工作任务；5月，先后召开“银发生辉?心耀扶海”工程专题推进会、涉老组织负责人会议以及信息调研宣传工作会议，对年度工作、专项工作进行层层谋划、层层部署、层层动员。二是个性交办，重点推进。为防止工作部署“一刀切”，梳理汇总各镇（区、街道）、相关部门的老干部工作特色品牌、工作亮点和存在不足，采取“一镇区（部门）一清单一项目”的方式，实施个性化交办、个性化考核。先后对16个镇区，农业农村局、民政局、教育局等11个涉老机关部门书面交办32个具体工作任务，促使各单位老干部工作弱项变强、亮点更亮。三是问题导向，精准推进。聚焦超大规模党支部、超龄党支部书记、超期未换届选举等问题，对未达标离退休干部党支部进行集中整治。针对个性化问题，按照“一个问题一个对策、一个党组织一个方案”的要求，进行靶向整治，确保“六有一提升”达标创建工作有序推进。深入开展特困离退休干部专题调研活动，梳理归纳出“绝症受困、失能受困、理财受困、失子受困、长病受困、连累受困”六类特困情况，完善特困离退休干部帮扶细则，形成家庭、社区、支部、医院“四位联动”帮扶体系。同时，启动“孝心”寻“初心”，机关青年干部结对帮扶离休干部活动，不断为老干部提供个性化、多样化的特困帮扶服务。

三、紧扣创先争优，提质增效抓推进。一是突出信息化，提升老干部工作速度。疫情防控期间，利用“学习强国”、微信群、QQ等线上平台，定期向老同志发送学习资料和疫情防控知识，组织老同志开展新时代南通“发展四问”大讨论、“畅谈奔小康，助推双胜利”主题党日等活动，抓牢抓实组织生活不停顿，党员教育不停歇。举办抗疫书画摄影作品“云”展览，用书画作品致敬抗疫最美逆行者，让老同志足不出户就能传递积极正向的抗疫精神。积极对接南通市“江海志愿者平台”，分级分类打造“银发生辉”注册志愿者队伍，实现志愿者注册、项目发布、活动展示等流程网络化管理。二是突出特色化，增强老干部工作活力。围绕“五个助力十大行动”活动主题，按照“月月有活动、队队有特色”工作思路，深化“银发生辉 心耀扶海”工程。充分利用学雷锋日、生态环境保护日等时间节点，组织广大老干部扎实开展文明城市创建、乡村振兴、助力企业创新等各具特色的志愿服务活动。开展“最美”系列典型推介活动，在局微信公众号开辟专栏，先后推出助力企业勇攀高峰的蔡瑞平、点燃贫困学子希望的杨光源、帮助贫困户摘掉贫困帽的冯志芳等不同类型的先进典型，充分发挥典型示范作用，使典型效应成为群体效应。三是突出品牌化，提升老干部工作亮度。将“一支部一品牌”创建活动作为离退休干部党组织规范化建设、离退休干部党建工作考核的重要内容。先后培育出“桑榆未晚夕照明”、“银龄助困”、“生命线上的银发先锋”等67个党建品牌，逐步形成以品牌引领工作开展、以品牌展示工作成效的良好局面，推动全县离退休干部党组织建设全面进步、全面过硬。