2020年是决胜全面建成小康社会和决战脱贫攻坚收官之年，疫情防控进入常态化，银发人才奉献社会的脚步从未停歇。镇江市委老干部局围绕市委“镇江跑起来”和夺取“双胜利”要求，采取“一线工作法”，推进重点项目落地见效，凝聚银色力量服务大局。

基础在一线夯实。围绕“六有一提升全面达标”重点工作，组成3个复核验收组分赴市直、县区460余个离退休干部党支部进行考核验收，列出问题清单，提出整改建议，通报反馈所在单位党委（党组），限期整改，确保10月底前全面完成达标。深化地缘、业缘、趣缘“三缘一集聚”党支部组建模式，入围全国基层党建创新案例复评。突出老干部政治阵地建设和作用发挥，市县已授牌95家支部“政治生活室”，其中丹阳实现支部“政治生活室”全覆盖。

项目在一线落地。坚持系统思维和问题导向，推行重点工作项目化，采取“市局交办、县区领办；上下联动、一线实践；以点带面、全面推开”项目化管理机制，县区领办了9个重点项目，市局负责指导督促，一线调研、一线推动、一线观摩、一线总结提升。指导句容市创新设立“老年人才服务中心”，形成“1+5”制度体系；指导京口区全面推开老干部到社区报到、助力社区治理，架构“1+4+5+X”志愿服务体系，推动项目一线落地、面上推广。

人才向一线下沉。深化推进“银发生辉”工程，按经济发展、教育科技、文化医疗等六个类别，建立市级“银发人才信息库”，目前入库专家420名。围绕乡村振兴主题，组建“支部+志愿服务分队”158支，组织志愿者下沉一线开展服务；采取“工作站+领军老专家”模式先后授予10个市级银发人才工作站，引导老专家团队服务“三农”；向社会发布人才信息，供社会点单选用，农业老专家潘一乐、沈晓昆被江苏边防站慕名点单，4月赴该站结对的广西三江进行了数十天扶贫，线上线下指导服务，得到干群一致好评。

服务在一线落实。在引领老同志发挥作用过程中，坚持稳中求进总基调，遵循自觉自愿、量力而行原则，不提过高目标，不作硬性要求，不搞形式主义，充分尊重其意愿，并积极创造有利条件。工作上支持，生活上关心，建立了应急电话联系、半年度走访慰问、教育培训、先进评比优先推荐等制度，对银发助力工作中遇到的困难第一时间帮助协调，为银发人才提供服务保障。

成效在一线体现。银发老专家把论文写在大地上，不断收获丰收捷报。谢桐洲团队发展生态农业，促进农业增效农民增收；沈晓昆团队将失去百年的具有药用价值的凤头白鸭重回家禽目录；张金林团队帮助贫困家庭发展野鸡养殖，多个家庭脱贫致富；朱建明团队建立农业互联网医院，在线提供服务咨询日均千人次。去年以来，全市涌现出1个全国离退休干部先进集体，12个省级先进集体和示范党支部，78个市级、129个县（区）级示范党支部；命名2018、2019年度“不忘初心、牢记使命”正能量先锋共200人，并汇编两辑《守望初心》。