无锡市滨湖区委老干部局牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，在服务大局中提升站位、在开拓进取中激发活力、在求真务实中提质增效，努力推动全区老干部工作高质量发展。

以政治建设为统领，凝聚老干部向心力。一是增强老干部的归属感。注重离退休干部思想政治和党组织建设，研究出台《滨湖区关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》；将“六有一提升”“标准+示范”支部建设与“互联网+党建”相结合，将“键对键”线上互动与“面对面”线下交流相结合，增强老同志的归属感。二是增强老干部的荣誉感。组织老同志深入改革发展“主战场”，知晓重点事项，参与重点项目，为经济社会发展建言献策。以“银耀滨湖奋进生辉”等主题活动为平台，以离休干部访谈等特色活动为载体，充分展示滨湖老干部奋进生辉的形象，引导老同志多层面参与到弘扬正能量的行动中来，获增荣誉感。三是增加老干部的幸福感。建立定期学习、情况通报、参观考察等制度，确保老干部政治待遇的落实；完善精准服务机制，特困帮扶机制，开展经常性走访慰问，注重人文关怀，做优社区零距离服务；通过系列“制度+服务”的走心措施，不断完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，确保老干部专项经费的落实，不断增强老同志的幸福感。

以精准服务为遵循，提升工作创造力。一是整合资源，构建管理服务新格局。建立为老服务联盟，点面结合，完善信息化平台，优化老干部“大管理”工作体系；注重服务走深走实，建立“1+N”上下工作联动机制，与基层单位挂钩，及时掌握工作难点和问题；以走访慰问、专题座谈等方式深入离退休干部中间，靠前服务，精准掌握老同志的需求，提高老干部工作的精准化水平。二是建好载体，激发“文化养老”新活力。抓阵地建设，构建区、街道、社区三级活动阵地网络，完善活动中心“菜单式”服务管理功能，满足老同志思想政治需求、特色活动需求；抓特色课程开展，从有益于老同志身心健康出发，举办各类知识讲座，开设摄影、书法、声乐等特色课程，发挥先进文化的引领作用；抓特色团队建设，开展人性化自我管理模式，不断完善团队功能定位、规模控制、规范管理和梯队建设，助力团队壮大发展、发挥作用。三是打造品牌，彰显“银耀滨湖”新风采。健全组织网络，依托离退休干部党支部、老年社团、老干部协会等，整合优势资源，充实“银领志愿者”队伍；重视平台建设，优化“雨露行动”“老科协三百工程”“夏阳爱心助学会”等项目品牌，总结经验及做法，以点带面助推“银发生辉”工程。开展志愿活动，积极开展“两代人携手共进”、“梦圆小康”老少同台演讲、“三百工程”等活动，弘扬“最美”力量，传播正能量声音。

以提能增效为导向，强化队伍战斗力。一是建强支部书记队伍。选优配强支部带头人，挑选有党务工作经验、声望较高，身体条件较好的党员老同志担任支部书记，选配支部年轻同志担任联络员，推进工作顺利开展。健全完善支部书记、小组长学习培训制度、参观考察制度、经费保障制度等，确保支部工作规范化运行，制度化保障。二是建强老干部骨干队伍。扩展特色团队的维度，将原有的特色队伍扩充扩容，增加舞蹈、合唱、乐器、摄影等内容，丰富团队建设覆盖面。打磨党建引领硬度，在特色团队中成立非建制性功能党组织，扩大离退休干部党的组织和工作的有形有效覆盖，激发组织活力，注重团队建设与党内组织生活及特色活动相结合，展现团队的党建特色。三是建强老干部工作者队伍。抓思想，发扬“深实细”作风，以尊老敬老之情提升精准服务能力；重业务，以“党建+活动中心”的方式，助力离退休干部党建更“走心”，活动中心“菜单式”服务管理的模式，助推特色团队带动文化养老新创新，以上下联动的工作机制，充实老干部工作体系新内涵；重责任，不断提升专业技能和综合素养，在为离退休干部服务中检验责任、感情和自身能力。