根据省委老干部局和市委关于改革创新工作的部署要求，宿迁市委老干部局紧密结合工作实际，找准“三个点”统筹推动老干部工作改革创新，在全市老干部系统掀起改革创新的热潮。

一是找准助力市委市政府中心工作的融合点。根据市委关于开展“改革创新作表率、争先进位走在前”大讨论大调研大实践活动和省委老干部局关于开展2021年度老干部工作创新重点项目申报工作的部署要求，在全市老干部系统征集改革创新项目，经各地申报、综合评审，明确了实施离退休干部党建“四统筹”工作法、探索离退休干部助力青年农民创业模式等市级层面重点课题4个，确定了全市老干部系统改革创新重点项目8个，其中2个项目入选全省老干部工作创新重点项目。

二是找准夯实党建工作品牌的创新点。分别深入老干部工作者、离退休干部党支部书记、涉老团体负责人、“银发生辉”志愿服务团负责人，分层分级召开调研座谈会，汇集思路，找准助力改革创新方向。在调研和交流中，明晰了沭阳县建立老干部志愿服务“星级评定”模式、宿豫区老干部发挥作用“十个一”措施、宿城区以“党建+”构建志愿服务“红磁场”等创新点，力争通过市县（区）联动，形成一批可复制可推广的制度成果和实践经验，打造一批立得住、有成效、推得开的特色品牌。

三是找准提升老同志满意度的突破点。为充分凝聚老干部合力，向全市广大离退休干部发出“我为改革献一策”倡议，引导老同志紧扣制约经济社会高质量发展的瓶颈问题，紧扣群众关心关注的重点难点堵点痛点，聚焦“四化”同步集成改革先行区建设，围绕党的建设、社会治理、扶弱济困、文化教育等事项问题，提出改革创新的意见建议。先后收到广大老同志关于交通安全教育、养老场所建设、巩固脱贫攻坚成果等有价值的意见建议30余条。