宿迁市委老干部局高度重视改革创新工作，通过找准助力市委市政府中心工作的融合点、夯实党建工作品牌的创新点、提升老同志满意度的突破点，坚持市县区联动、坚持服务大局、坚持目标导向，打好创新重点项目“组合拳”，不断推动老干部工作高质量发展。

坚持市县区联动，创新项目推进机制。围绕省局创新重点项目申报范围，结合全市“改革创新作表率、争先进位走在前”大讨论大调研大实践活动，将立项重心下沉到基层一线，通过现场调研、召开座谈会、个别访谈等形式，市县区联动深入老同志和老干部工作者中问需问计。通过调研走访，共征集到市县区创新项目16个，经多次研究论证后，确定了8个项目为全市老干部系统2021年度改革创新重点项目，其中以“先行试点、全市推广”为联动思路的创新重点项目“探索离退休干部助力青年农民创业新模式”和“探索建立老干部志愿服务‘星级评定’模式”2个项目成功在省局立项。

坚持服务大局，创新项目平台载体。紧紧把握时代要求，紧扣“十四五”工作大局，聚焦建设“四化”同步集成改革先行区的目标定位，创新搭建平台载体。围绕“我为群众办实事”实践活动和“精准服务年”要求，探索建立老干部服务管理1234工作机制，联合11个部门围绕十个方面编印《宿迁市中心城区离退休干部服务手册》，全新改版上线局门户网站，实施离退休干部“云课堂”项目；围绕“两在两同”建新功行动和“把支部建进小区”工作，实施离退休干部党建“四统筹”工作法，创新建立推动老干部发挥作用立体化机制；围绕贯彻落实江苏省老干部志愿服务促进办法，结合实际实施以“党建+”构建志愿服务“红磁场”、赋能老干部作用发挥项目；围绕助力乡村振兴，建立离退休干部助力青年农民创业工作站6个，创建专业合作社36个，建成高质态的家庭农场26个，帮助40余个创业项目，协调解决土地、资金、用工、营销等各种难题100余个，人民网、中国老年报、中国县域经济报等国家、省市级媒体多次宣传介绍有关做法。

坚持目标导向，创新项目督查方式。坚持目标导向，将创新重点项目的实施与落实年度目标任务相结合，与创造性干好当前工作相结合。坚持效果导向，科学制定创新重点项目方案，明确时间表、路线图和成果形式，督促各县区、各责任处室在逐个项目、各个环节上落实好责任、落实好人员，精心组织项目实施，确保项目取得实效。坚持“每月一推进、每季一通报、半年一报告”的督查方式，在全市开展老干部工作调研，先后实地参观考察项目现场34个，召开座谈会16场，在调研中全面督促了解各创新项目开展情况，分析研判项目实施中存在的问题，协调解决项目推进过程中遇到的困难和问题51个，全面提升项目质量和水平，努力打造形成一批立得住、叫得响、推得开的改革创新成果。