宿迁是一座以改革起家、以改革扬名的城市。宿迁市委老干部局始终把改革创新作为推动老干部工作高质量发展的根本动力，坚持问题导向、目标导向、效果导向，认真谋划、统筹推进，努力提升老干部工作对中心工作的贡献度。

创新“四统筹”工作机制，党建工作质量全面提升。深入推进质量提升行动和“标准+示范”建设，实施统筹组织保障、统筹组织活动、统筹教育培训、统筹作用发挥的“四统筹”工作机制，着力解决制度机制“好不好”、支部生活“实不实”、理想信念“牢不牢”、党建活力“强不强”等问题。相关做法被中组部“离退休干部工作”“江苏老干部”等媒体介绍推广，作为典型案例被市委党建办编入《党建创新在宿迁》亮点工作汇编。以“规定动作+自选动作”的形式，创新“主题党日”，让田间地头、红色基地、志愿服务等成为强化离退休干部党建工作的主战场，相关经验在《银潮》杂志专题报道推广。

创新“助力新模式”，作用发挥成效显著。主动融入全市“四化”同步集成改革示范区建设大局，聚焦助力乡村振兴，深入实施省级创新项目“探索离退休干部助力青年农民创业模式”。注重就近就便，打造“关爱之家”铺路子，组建志愿团（工作站）77个；注重因地制宜，组建“银发团队”结对子，参与指导项目86个；注重技能提升，举办“致富讲堂”开方子，受益农民近万人次。人民网、中国老年报、老干部之家、江苏网等主流媒体纷纷对项目给予关注报道。该项目获评2021年度全省老干部工作创新最佳项目、全市“改革创新奖”三等次。

创新“1141工程”，精准服务更加暖心。围绕精细化精准化目标定位，创新实施离退休干部服务管理“1141”工程，出台《服务管理工作四项制度清单》，明晰服务管理具体内容；深入推进离休干部看病就医“三有一落实”工程，围绕老同志微心愿、微需求，为老同志办实事120件；编印《宿迁市中心城区离退休干部服务手册》，满足离退休干部对本地区养老服务、医疗保健、居家照护、老年教育等涉老服务信息需求，深受老同志好评，该做法被省委办公厅《江苏信息》刊发。

创新宣传宣讲，党史学习教育成果丰硕。结合老同志特点，分层分类组建离退休干部党史学习教育宣讲团，先后组织开展“百场宣讲庆百年”“千场党史报告进校园”“三进三讲”银发宣讲等活动，受众4万余人次，宣讲活动受到央视、江苏卫视的关注并予以报道。编印《红色基因代代传——听爷爷奶奶讲党的故事》100例，助力青少年党史学习教育。组织参加为期100天的全省老干部系统党史知识竞答活动，参与人次位居全省第四。相关做法先后被省、市党史学习教育简报刊发9篇，市党史学习教育简报专题刊发3期。