为认真落实全省老干部局长会议精神，全面提升全市老干部工作走在前列，盐城市委老干部局紧紧围绕“四个坚持”，全面推动省局各项部署在盐城落地落实。
坚持“大抓基层”，让离退休干部党的建设更有高度。深入开展“底数大排查、工作大调研”活动，针对国有企业离退休干部党员全面进入社区的实际，将离退休干部党组织大排查与年度调研工作相结合，为离退休干部党建工作提供科学的决策依据。深入推动离退休干部党组织建设融入基层党建大局，以“七个融入”为基础，着力探索离退休干部党建融入城市基层组织的有效措施，引导离退休干部党建与作用发挥、服务管理共建共享、相融相通。
坚持“中心大局”，让离退休干部作用发挥更有广度。按照省委老干部局志愿服务促进办法要求，加强与文明办、老龄委、关工委、老科协等涉老机构的沟通协作，重点加强“铁军”文化宣传和传承团队的培树。扎实开展“银辉耀盐”行动，引导老同志在做好“家门口微志愿”的同时，要立足盐城的发展重点和社会大局，聚焦答好“五大考题”，紧盯全市23条重点产业链，建言献策、贡献力量。加强志愿者工作室建设，开展“送牌上门”“统一挂牌”的方式，命名一批市级“老干部志愿者工作室”。
坚持“有呼必应”，让离退休干部服务管理更有温度。树牢“等不起、坐不住、慢不得”的理念，加强离休干部服务工作，在适老化改造、智慧养老、科技助老等方面加大工作力度。充分发挥“单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心、老干部工作部门尽职”的“五方联动”服务机制，主动融入社会养老服务体系建设。围绕离退休干部看病就医、文化养老等方面，梳理摸排一批实事项目，确保实事项目出实绩、见实效。
坚持“激情干事”，让老干部工作者队伍建设更有深度。按照“走在前列”的要求，全面对标找差，提高工作的专注度、靶向度、感受度、专业度。明确发展路径，跳出老干部系统“小圈子”，融合涉老部门共同发展，整合涉老团队协同发力，把“问题”变成“课题”，把“难点”做成“亮点”，在“融合发展”“创新发展”中开创老干部工作的新局面。深入开展岗位交流、交叉任职、学习交流等，努力锻造一支积极履职尽责、敢于担当作为的老干部工作者队伍。
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