近年来，镇江市委老干部局、离退休干部工委适应新时代老干部工作新情况新特点，统筹抓好重点工作项目化管理，挖掘培育创新课题，逐级完善工作机制，由点到面力求实效，以项目化管理推动重点工作创新突破、提级加力。

聚焦重点“选准”项目，促转型发展。紧扣老干部工作面临的新形势，从围绕中心任务中彰显老干部工作作用的高度来谋划，鼓励基层老干部工作部门创新探索，形成清晰的任务书、时间表、路线图。2018年针对市县两级全覆盖成立离退休干部工委、全面推动离退休干部党建融入基层党建工作大局的现实需要，市级选准“一方隶属、多重管理”党建模式；县级选准“创新党组织设置，扩大党的工作覆盖面”“涉老社团党建工作一体化”“网上组织生活新模式”等项目探索实践，着力解决退休干部党建难点问题。2019年“银发生辉”工程实施后，针对老同志盼望发挥作用、但无从下手的问题，市县两级聚焦平台打造，丹阳市探索“发挥老干部作用助力中心工作‘公转模式’”，扬中实施“涉老社团党建与作用发挥‘双合’功能”等项目；2020年市委老干部局将“老年人才服务中心建设”“引导老干部助力社区治理”作为全市重点创新项目，交由句容和京口试点实施，激活了老干部发挥作用“一池春水”。

健全机制“盯紧”项目，促落地落实。按照“组织申报——立项——跟踪推进——验收评审——奖励推广”流程规范，建立老干部工作年度重点创新项目立项和评审机制，并根据“谁立项，谁负责”原则，对项目目标、措施进一步细化，加大跟进推动力度。市局成立评审工作小组，组建“专家”“单位”“老干部”评审团队，参与过程监督和评审，运用实地评审、问卷调查、集中座谈等多元化方式，指导督促项目运作实施，检验项目真实成效。2018-2021年市县两级共实施项目43个，每年评选优秀项目，已评选产生市级创新项目实践成果奖18个，其中“三缘一集聚”党建模式跻身第五届全国基层党建案例200例，老年人才中心建设、社老社团党建与作用发挥一体化项目分获全省老干部创新最佳和优秀项目，4个获评全省离退休干部党建创新案例。开展成果交流展示，通过《中国组织人事报》《中国老年报》等国家级媒体和省市媒体广泛宣传展示。

从点到面“用好”项目，促成果转化。发挥重点项目的启示、借鉴和示范引导作用，适时推动成果转化运用。2021年在镇江面上全面推开句容、京口试点经验，在全市分类建立536人银发人才库，建成1个高校中心、4个县级中心和30个乡镇分中心，授牌16个银发人才工作站，获评2021年度全省老干部创新“最佳项目”；在全市推开老干部助力社区治理，建立健全志愿服务1个总队、12支中队、26个特色团、310支分队的组织体系，授牌50余个“银辉驿站”“老党员工作室”等，打造了“银星‘镇’亮”品牌。2020年起在市行业老干部管理服务办公室700余名老干部党员中试点党员记实管理，形成的“一簿两用、一创两能”经验今年在全市175个市级“六有一提升”示范党支部中推广，着力提升党建工作质量。