今年，南通市以迎接学习宣传贯彻党的二十大为主线，以贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）为统揽，深化“五大行动”，推进“五个融入”，全市老干部工作进一步提质增效。

深化党建质量提升行动，离退休干部党建进一步融入基层党建新格局。深入贯彻落实《意见》精神，加强政治引领、思想引领、组织引领，激发党建活力。打造三类课堂，成立老干部党校、开放大学联合办学基地，围绕迎接、学习党的二十大等重大专题，举办报告会、培训班、读书班等，不断强化理论课堂。开展“喜迎二十大——全市‘离退休干部工作’知识竞答”，38.2万人次在线参与，掀起学用“离退休干部工作”公众号热潮。依托网络党支部、“心耀江海” APP、“南通老干部”公众号等开设“云端党课”，常态化组织线上学习交流，不断丰富“云端课堂”。深入挖掘本土丰厚红色资源，培育命名5类46个离退休干部党员教育实境场所，着力增强教育的感染力和实效性，不断创新实境课堂。打造品牌体系，持续打造以“江海银发先锋”品牌为统领，县（市、区）党工委地域品牌、基层党支部特色品牌为支撑的离退休干部党建品牌体系，全市申报品牌151个，评选优秀品牌65个。3个党支部开展的主题党日活动做法获评全省优秀案例。打造示范载体，组织“六好”党支部示范创建，培育全市离退休干部党建样板，3家离退休干部党总支获评全市基层党建工作示范点。创新“一室一站一团”党建服务体系，市县两级共挂牌老党员工作室129个、“江海银发先锋驿站”102个，建立社团协会党组织67个。

深化银发志愿服务行动，老同志发挥作用进一步融入现代化建设新征程。深入推进“银发生辉·银龄引领”志愿服务行动，组织引导老同志在基层党建、建言献策、产业扶贫、弱势群体关爱、社会治理等方面发挥优势作用。注重团队建设。全市共建有老干部志愿服务团队459个，凝聚老干部志愿者近4.6万人。分级分类建设高层次银发人才库，入库副高以上职称银发人才604人。市老干部智库20余项成果被省市领导批示。注重项目管理。项目化推进志愿服务，制定《绩效评估办法》，加强31个项目全周期管理。出台《阵地建设标准》，整合各方资源合力，推动老干部志愿服务由零散型向规范型、由单一化向立体化转变。“霜桥晚晴”小老人帮扶老老人志愿服务项目获评全国学雷锋志愿服务先进典型。注重活动赋能。扎实开展离退休干部“喜迎二十大，奋进新征程”系列主题活动，和“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”专题调研，市县两级召开专题座谈会90余场，访谈2500多人次，收集意见建议1000余条。注重典型引领。选树全市“最美老干部”系列典型，集中展示22名“最美志愿者”、10个“最美团队”和16个“最佳项目”风采，2.8万人次线下线上观看，持续放大激励示范效应。老干部蔡瑞平荣获2022年中国老科协奖“突出贡献奖”。

深化精准关心关爱行动，离退休干部服务管理进一步融入老龄事业新发展。坚持用心用情、精准服务，更好满足老同志对美好生活的新期待。细化服务举措。巩固拓展离休干部看病就医“三有一落实”工作成果，制作市区12家定点医院离休干部就诊卡，设立离休干部综合门诊，提供24小时一站式服务。推出水电气检查、监控设备安装等5类12个精准“暖心项目”，为老干部解忧纾难。护航乐龄生活。健全完善干部荣誉退休制度，举办退休干部荣誉退休仪式，常态化开设线上线下乐龄课堂，开展乐龄规划和示范培训，举办“喜迎二十大，同心跟党走”书画摄影展等丰富多彩的活动，帮助老同志实现有作为、有进步、有快乐的乐龄生活。拓展服务平台。实施智慧助老行动，推广应用“心耀江海”南通老干部APP，开展专题培训，帮助老干部跨越数字鸿沟，以信息化手段提升服务管理质效。

深化“立德树人”行动，关心下一代工作进一步融入教育事业新实践。深入开展“老少心向党、喜迎二十大”主题教育活动，引导青少年听党话、感党恩、跟党走，培养堪当大任的时代新人。突出思想铸魂。成立崇德童谣诗社，创作编印《红色童谣》，老少携手传唱献礼党的二十大。组织老同志编写教材3674篇，深入学校、社区、农村、企业等为116万青少年宣讲党的历史和创新理论。开展党的知识竞赛，全市7000多名中小学生参与，比学赛学氛围浓厚。突出美育润心。举办老少同台展演11场次，通过情景剧、歌舞、音诗画、演讲等丰富形式唱响主旋律。举办“党的光辉照我心、童心喜迎二十大”主题征稿活动，征集文字、图片、短视频作品3万多件。突出多彩启智。全市6100多个校外辅导站开展思想道德、法治、生命教育，才艺拓展、劳动实践、红色印记寻访等活动5万场次，受教育青少年超200万人。评选推广校外辅导站优秀教案38篇、优秀活动视频9个。突出心理关爱。实施中小学生心理健康教育行动，建成超6200人的教育师资队伍，校外教育辅导站开展心理健康教育覆盖率达92%。组织老同志与975名有心理隐患苗头的学生结对疏导，守护青少年心理健康堤坝。

深化“素能拓展”行动，老干部工作进一步融入全面从严治党新使命。着力打造“让党放心，让老同志满意”的模范部门和“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的工作队伍，为新时代老干部工作高质量发展提供智力支持、能力支撑和素质保证。强化素质培养“提实力”。精准把握教育培训需求，开设素能提升大讲堂，举办素能提升研修班、通讯员培训班等，帮助老干部工作者开阔思路眼界，提升履职素养水平。组织重点任务重点项目练兵，开展“银青结对”帮带和在岗培训，加大青年干部培养力度。强化作风建设“展新颜”。隆重纪念干部离退休制度建立40周年，开展全市老干部工作部门和老干部工作者作风标准大讨论，征集讨论成果500余条，提炼发布“融通精进，与爱同行”和“践初心、重晚晴、敢为先”作风标准，引领全市老干部系统明方向、强信念、提能力。深入开展调查研究，组织推进13个创新项目，9篇调研报告获评全省年度优秀。强化交流协作“聚合力”。优化工作组织领导与协调推进机制，调整完善7个老干部工作联系片，组织124家市直单位和部属、省属单位，常态化分片开展业务交流，推动工作落实，实现互学互鉴、优势互补、共同提高。