今年以来，南通市通州区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省委《实施意见》精神，锚定“五大行动巩固拓展年”目标任务，牢记嘱托、感恩奋进，努力在新的起点上推动老干部工作再上新台阶。

“加法联动”提质效，筑牢基层党建“桥头堡”。一是加速理论学习“线下+线上”融合。通过“看有形象、听有解说、学有内容、赶有榜样、干有目标”全景式学习体验，教育引导离退休干部党员筑牢信仰之基、补足精神之钙，先后有20余家单位、社团共600多名离退休干部党员走进政治生活馆开展主题党日活动。组织开展“新党章知识竞答”“收听收看网上专题报告会”等活动，引导老同志利用学用阵地等载体平台，线下讨论交流，线上积极发声，学习氛围浓烈。二是推进党组织“标准+示范”建设。强化“六好”示范党支部标杆引领作用，4个离退休干部党支部获评全市“六好”示范党支部，3名老同志获评全市“四强”型党组织书记。举办全区老干部工作示范培训班，指导基层开展主题党日活动20余次，返还离退休干部党费45万余元，党务工作标准化、规范化建设取得初步成效。三是构建流动党员“流出+流入”模式。印发《通州区离退休干部流动党员区域化管理实施方案（试行）》，探索成立驻沪“金夕暖云”流动党员党支部。组织开展“码上行动”，发布《致流入通州离退休干部党员的一封信》，号召流动老党员通过扫码报备与党组织取得联系。整合老干部部门公众号矩阵、学习强国等资源打造指尖课堂，流动老党员可扫码自学，按需“补课”。

“银发生辉”助发展，打通作用发挥“主动脉”。在组建银发驿站上下功夫，设立“晚霞助农”等银发人才驿站，选派有技术、有经验“土专家”“田秀才”，“组团式”服务农村产业发展，实现银发人才由零星分散向抱团集聚转变。在传承红色基因上做文章，举办“银发生辉·银龄引领”行动现场教学基地建设推进会暨授牌仪式活动。组建区红色教育阵地联盟，采用唱、讲、演、读等多种教学方式宣讲党的创新理论，增强理论宣讲的吸引力和感染力，促进青少年热爱红色文化、学习传承红色文化。建好用好“老党员工作室”“红网格之家”等平台，组织引导老同志立足社区、小区，开展文明城市创建、矛盾纠纷调解、惠老助老等服务5000余人次。

“心耀江海”强供给，稳住服务保障“基本盘”。一是精准服务“用心”。畅联医疗保障“双通道”，线上定制健康档案，开展慢病管理、用药指导、四季养生等服务，确保家庭签约医生如“约”而至。线下畅通看病就医绿色通道，创建诊疗“快捷方式”，提供优质高效服务，让离休干部安心有“医”靠。二是阵地服务“上心”。召开全区老干部活动学习阵地建设推进会，按照“一年抓突破，两年成体系”的思路，推动形成“点”上创新突破，“面”上统筹跟进的老干部活动学习阵地体系。三是温情服务“暖心”。组织开展区级老领导专题研学活动、“学习二十大”系列主题征文、诗书画作品展览8场，举办文体活动10余场，营造健康向上、积极愉快的文化氛围，鼓足老同志的精气神。

“四敢精神”重实践，营造担当作为“大氛围”。一是理论武装“凝心聚魂”。成立局理论学习中心组，落实“第一议题”制度。聚焦贯彻落实党的二十大精神，采用“学、思、践、悟、验”五步工作法，形成每月跟进集体学、专题研讨重点学、制发汇编深入学、专项检查督促学的深度研学机制，推动习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大落实。二是素质提升“奋发有为”。构建公务员立体考核，制定“共性+个性”考核指标，形成月初亮出“任务单”、月度晒出“成绩单”、季度推出“报告单”。组织党员干部赴社区开展“双报到双服务”活动，签订结对共建协议，共同开展“510”思廉日主题活动。三是调查研究“务求实效”。开展“扬特质，促‘四敢’”服务企业活动，全面及时准确掌握企业诉求，讲解扶持政策，帮助企业纾困解难。开展“深入调研掌握实情月”活动，聚焦信息宣传的薄弱环节，找准症结，问计基层，组建全区老干部工作信息宣传矩阵。