近年来，兴化市委老干部局坚持以党建为引领，以“六好”示范党支部创争为契机，以“银龄红兴”党建品牌为抓手，着力在党组织活动、作用发挥、服务保障、重点工作、推进落实上做到“五个结合”，推动老干部工作走深走实、向好向上。

坚持“常规动作”与“特色动作”相结合。始终把政治理论学习放在首位，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导广大老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。灵活运用专题报告导学、实境课堂教学、参观考察见学、网上辅导助学等多种形式，教育引导广大老同志自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上同心、目标上同向、行动上同行。规范组织生活，有效执行“三会一课”、党员活动日、组织生活会、民主评议党员等制度，采取“学习+志愿”“理论+文艺”“老干支部+在职干部支部”等形式，不断提升党组织活动的针对性、实效性。 

坚持“上级所需”与“自身所能”相结合。紧扣弘扬伟大建党精神、推动高质量发展、加强基层治理等中心大局，结合老同志所能所愿，积极搭建各类平台载体。深入开展“银发三长”助力河湖管护、文明创建、基层治理等活动；创新开设“银龄红管家”志愿服务项目，组织引导316名机关老干部老党员在城区154个小区担任业主委员会主任、副主任和成员，帮助化解小区治理难题、助力小区物业服务水平提升。组织开展“银发生辉･蓝色护盾”志愿队送法律促和谐、“银发生辉･绿色惠农”志愿队送科技促发展等活动。昌荣镇老干部党支部成立“严昌荣革命烈士事迹宣讲团”深入学校、企业、社区讲述英雄故事，缅怀革命先烈，激发奋进力量。

服务保障上坚持“共性关怀”与“个性服务”相结合。认真落实党内关怀帮扶各项政策，坚持用心用情、精准精细做好老同志的日常照料、医疗护理等服务保障。实行“一对一”挂钩服务。市政协、市检察院等单位班子成员和职能科室与离退休干部结对挂钩，为老同志提供点对点、面对面个性化服务。实行“体检+”深化服务。在常态化组织老干部体检的基础上，邀请老专家、老医生为老干部解读体检报告，讲授健康养生知识。实行“遗孀关爱”暖心服务。定期对125名离休干部遗孀开展走访慰问，将18名企业离休干部无工作遗孀纳入帮扶对象，成立关爱团队在医疗、生活、精神关怀等方面提供服务。实行“时间银行”互助服务。昭阳街道文林、长安等社区成立“爱心车队”“爱心洗衣房”等志愿队，积极开展形式多样的为老志愿服务。

坚持“量力而行”与“积极而为”相结合。以“六好”和“星级化”示范党支部创争为抓手，持续推进“一支一品”、党建联盟、功能型党组织、老年大学分校建设等重点工作，引导各基层单位结合老同志特点和本地实际，争进位、创特色、树品牌。先后打造昭阳街道“昭阳红”、人社局“红领精”、人民医院“医心向党･银发生辉”等一批党建特色品牌；积极拓展“党建联盟”，创新联盟形式，市交通运输局与海池社区老干部党支部、海南镇与林湖乡老干部党支部等34家老干部支部与其他支部结盟，实现资源共享、活动联办、品牌联创。积极探索“一校多点”模式，在乡镇街道设立20家老年大学分校，有效扩大老年教育资源供给，让老年同志在“家门口”学到才艺、受到教育、获得快乐。

坚持“内部发力”与“外部借力”相结合。一方面，注重从老干部系统内部激活力。每年召开离退休干部党支部书记培训班，提升“银发头雁”的履职能力和业务水平。坚持每季度召开老干部工作片区例会，听取老同志工作意见建议，加强重点工作的指导推进。另一方面，注重借好党委政府保障力。把离退休干部党建工作纳入各单位党建总体布局，做到与在职干部同部署、同推进、同考核，确保各项工作有人抓、有人管。选优配强老干部工作者队伍，强化业务培训，提升落实能力。加大协调督促力度，确保老同志“组织有阵地、活动有经费”。加大老干部工作宣传力度，持续开展最美老干部志愿者评选，拍摄《凝聚银发智慧，展现银发担当》等专题片在江苏电视台播放，激励更多老同志为党奉献、余热生辉。