近年来，常州市武进区委教育工委在区委区政府的坚强领导和区委老干部局的精心指导下，在坚持守正创新上下功夫，在着力“四个转变”上求实效，以新担当新作为奋力开创新时代教育系统老干部工作新局面。

从“抓点”到“促面”，开拓头雁领航党建模式

离退休党员是做好新时代离退休干部党建工作的主导因素，党支部书记是承上启下的关键节点。区委教育工委紧紧抓住党支部书记这个离退休干部党支部建设的“主心骨”、团结带领党员前进的“火车头”，着力建造一支党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献的领头雁队伍，激活“头雁效应”。

学习培训强本领。组织全系统离退休干部党支部书记和党务干事系统学习党中央和省市区委关于加强离退休干部党建工作的新部署、新要求，积极参加区委老干部局和区委教育工委组织的相关业务培训，掌握区委区政府重大决策部署和党务知识，交流工作经验，畅谈学习体会，提升工作本领。

严格评选正导向。完善离退休干部党支部党务干事评选办法，通过民主评议、支部自评、学校推荐、教育工委讨论等程序在全系统评选尽职尽责、乐于奉献、工作成绩突出的优秀离退休干部党支部党务干事，彰显了评选激励的正确导向。

倡树先进激活力。通过召开座谈会、报道先进事迹、举办师德讲堂等形式，旗帜鲜明地选树典型，激发了全系统离退休党员干部“见贤思齐、崇尚先进、争做先锋”的强大精神力量，形成了“头雁领航”带动“群雁齐飞”的生动局面，开创了具有武进教育特色的离退休干部党建工作新模式。

变“自转”为“公转”，打造赋能助力载体

不谋全局者，不足以谋一域。老干部工作只有打破“自我循环”，与区委区政府中心工作同心同向、同向同行，才能在服务大局中彰显应有的使命价值和责任担当。区委教育工委始终坚持把老干部工作置于全区工作的大局中去谋划、推进、落实，着力变“自转”为“公转”，打造赋能助力活动载体，推动老干部工作与中心工作同频共振、共同发展。

助力推动党的创新理论飞入寻常百姓家。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为遵循，明方向、找差距、定措施、抓落实，把习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神贯彻落实到教育系统老干部工作的各方面、全过程。组织政治立场坚定、理论功底深厚、宣讲经验丰富的老同志成立教育系统“红烛理论宣讲团桑榆分队”，走进基层学校、村社区等开展内容丰富、形式多样、深入人心的宣讲活动，积极推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。

助力擦亮“吾有优学”教育品牌。定期向离退休教师通报工作，经常性组织离退休教师返校参观考察、献智出力，征求离退休教师对武进教育高质量发展的意见建议，供区委教育工委决策参考。通过“吾有优学彩虹桥”“吾有优学心家园”等平台，充分发挥离退休教师的业务专长，动员广大离退休教师在课后服务、家庭教育和心理健康等方面，积极发挥余热、做出贡献。

助力打造新时代文明实践教育“好风景”。常态化开展新时代文明实践活动，组织离退休教师深入村、社区，开展志愿服务，举办文明课堂，发放文明倡议宣传册，努力当好新时代文明实践的传播者和行动者，立足助力家校联系、师生成长，努力服务群众，服务社会，为争创全国文明典范城市贡献武进教育桑榆力量。

寓“管理”于“关怀”，擦亮精准精细服务品牌

离退休老干部是党和国家的宝贵财富和功臣，只有敬爱致恭地对其做好关爱服务工作，才能真正让党放心、让老干部满意。区委教育工委坚持对老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，寓日常“管理”于精心精细精准的关怀服务之中，使其获得更多的荣誉感和幸福感。

落实荣誉退休制度，架起“心连心”桥梁。怀着与老干部心心相印的深厚感情，推行干部荣誉退休这一暖心制度，举办荣誉退休座谈会，增强了退休干部离岗不离党、退休不褪色的荣誉感和使命感，获得离退休干部一致好评。

深化包干制度，做到“一对一”服务。以基层学校为单位，动员在职党员结对分包全系统离休干部，日常电话联系问候，定期上门看望走访，及时掌握思想动态、生活情况和健康状况。

定期走访看望，送上“三个一”关怀。以“送上一份暖心关怀、倾听一个红色故事、解决一批难点问题”为主题，开展关爱离退休干部“三个一”活动。针对老同志们反映的问题诉求，能解答的当场解答，能解决的现场解决，现场难以解决解答的按照“首问责任制”制度要求，专题研究解决。四是完善救助机制，实现“面对面”帮扶。在日常联系服务中注重加大对困难离退休干部的排查帮扶力度，对突发性重大疾病、重大变故、遭受灾害等的离退休干部，逐户登门拜访、送上慰问金和慰问品，助解燃眉之急，把关爱温暖送到老干部的心坎上。

化“被动”为“主动”，建强高素质老干部工作队伍

老干部工作队伍肩负着党组织的重托和老干部的厚望，责任重大、使命光荣，区委教育工委着力化“被动”为“主动”，在建强老干部工作队伍上下功夫，使老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

以思想破冰推动观念更新。定期开展老干部工作研讨，通过领导干部带头讲、业务骨干轮流讲、先模人物示范讲，引导在职老干部工作者解放思想、更新观念，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，在比学赶帮中争创一流，在担当作为中更好地为老干部服务。

以工作历练促进能力提升。推荐有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部到老干部工作岗位跟班学习、以干代训，帮助其加强实践历练、提升能力素质、打开视野格局，切实优化老干部工作者年龄结构，提升老干部工作者队伍水平。

以激励关怀强化作风保障。健全激励、奖惩机制，把服务老干部工作水平作为评先评优和奖励晋升的重要依据，让先进者竞相出彩、落后者红脸出汗，激励老干部工作者进一步提升工作水平和服务态度，在老干部工作中展示丰采。