南京市城市管理局离退休干部党支部共有党员62名，其中离休干部5名，退休干部57名。我局紧扣高质量发展走在前列的目标定位，创新干部工作思路和措施，在服务大局中提升站位、在求真务实中提质增效，深入推进 “六有一提升”“银发生辉”“三有一落实”“素质提升”等四项工程，发挥离退休支部战斗堡垒作用，引导激励老同志发挥优势作用。

一、以思想政治为引领，深化“六有一提升”建设

支部模范履行职能职责，政治功能突出，高标准推进 “六有一提升”标准化规范化建设。一是高位推动，责任落实。我局将离退休支部工作纳入党建工作总体安排，与在职人员同部署同考核，2019年考核分值为1分，2020年考核分增至2分；选派老干部工作者为联络员，深入推进支部党建工作。二是抓深抓透，落到实处。2020年召开了局系统“六有一提升”达标创优推进会，今年召开了局系统老干部工作会议，统一思想，谋划部署。二是培植样板，示范带动。支部坚持深化创建举措，经城建系统单位推荐我局机关离退休党支部被评为第一批全市离退休干部“六有一提升”示范党支部，树立标杆，作出示范。

二、为作用发挥建舞台，打响“银发生辉”城管品牌

支部充分发挥正能量活动主阵地作用，积极开展活动，引导老干部贡献才智、发挥余热。一是坚定思想，夯实基础。支部贯彻各级重要文件精神，及时发布重点学习内容；统一为老干部订阅《银潮》杂志并给予每人300元额度自由订阅；成立22人的“银发生辉”志愿者服务队；开展线上抗疫捐款活动，52名老干部捐款，共11700元。二是活动多彩，老有作为。开展“畅谈奔小康，助推双胜利”、垃圾分类等主题党日活动；开展重温入党誓词、网络知识竞答、云端书画展等庆祝建党99周年系列活动；举办党的十九届五中全会精神宣讲报告会老干部专场，邀请市委老干部局吴光祥副局长宣讲等。2020年组织开展各类主题活动约30次。三是培养“智慧老人”。广泛使用离退休干部、省市老干部局微信公众号、“学习强国”APP等现代化信息平台，集中观看《全省新冠肺炎疫情防控消毒操作技术网络直播培训》、全国离退休干部网上专题报告会，还举办线上党史知识竞答等，提高老干部信息化能力。四是深化服务内容，拓展服务项目。2021年支部围绕庆祝建党100周年主题，结合城管重点业务，已举办了2次“回望百年路，助力新征程”系列主题党日活动，参观了江宁紫金山实验室、南京城管执法队伍规范化建设成果，并计划举办书画影展、“党在我心中”征文、红色之旅等活动，打造市城管局“银发生辉”志愿服务品牌。五是运用新媒体传播正能量。通过市委老干部局、简报等平台对离退休老干部活动及时进行宣传报道，2020年共刊发信息9篇。

三、以精细化服务为基石，健全服务管理长效机制

加强支部作用发挥，在政治上、生活上、精神上落实对老干部的关心爱护，建立健全强化“四项工程”、符合老同志愿望要求的各项制度和管理措施。一是规范组织制度。认真落实“三会一课”“谈心谈话”“四时四送”等制度，定期召开离退休支部委员会和党员大会。二是强化精准服务。细化慰问举措，通过电话、信息将养老金调待、生活补贴发放标准等待遇及时告知每位老干部。2020年市老干部局奖励 “六有一提升”示范单位5000元、示范支部1000元、我局拨付3000元，共计9000元，征集老干部意见后，全款用于老干部的学习、活动。三是及时帮扶解困。建立特殊困难离退休干部帮扶机制，及时上报，积极争取补助。四是落细“两项”待遇。政治待遇上，在职联络员定期参加机关党建会、向机关党委汇报支部工作情况；向老干部传达机关党建的重点工作；积极参与年度优秀党员、优秀党务干部工作者评选与报送；为党龄70年以上的老党员过政治生日等。生活待遇上，围绕“六必访”开展慰问走访活动；落实节日大礼包的采购和发放；组织老干部在市级机关医院体检中心参加体检，派车接送离休干部，并对自行前来的离休干部的交通费进行报销。2020年共慰问困难党员6人次、节日慰问及生日祝寿75人、高温慰问5人、“七一”四项关怀3人、“六有一提升”示范支部奖励慰问33人次、专题慰问2人等，总计慰问286人次，金额193000元。

四、以素质提升为抓手，推动老干部工作转型发展

面对新时代新要求，老干部队伍建设是推进老干部党建工作科学发展的重要基础。一是提高政治能力。老干部工作者通过参加培训、研讨交流、自主学习等形式，掌握工作政策，提高思想认识，及时解决重难点问题。我局积极参加调研，在市2020年度老干部调研工作，调研报告被评为三等奖。二是提升服务管理能力。主动深入探访老干部，倾听诉求，收集建议，解决问题。今年还拟制了干部荣誉退休工作方案，提高退休干部荣誉感、归属感。三是提升创新能力。2020年市发改委老干部工作部门一行来我局交流探讨，我局分享了“互联网+老干部服务”新模式，为相互提升老干部工作水平提供借鉴。