为贯彻中共中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，进一步推动老干部发挥作用融入现代化建设新征程，为建设“强富美高”新江苏贡献银发智慧力量，近日，省委老干部局、省委离退休干部工委印发通知，部署开展银发人才库建设工作。

一、目的意义

随着我国人口老龄化趋势不断加快，开发利用好老龄人力资源的重要性和必要性更加凸现。党中央、国务院《关于加强新时代老龄工作的意见》和江苏省委、省政府《关于加强新时代老龄工作的实施意见》明确指出，要鼓励老年人继续发挥作用，积极开发老龄人力资源，逐步建立老年人才信息库。《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》提出，围绕推动高质量发展，突出加快实现科技自立自强、全面推进乡村振兴等任务，组织引导有科技、教育、文化、医疗卫生、农牧渔业和党建等专长的离退休干部党员献智出力。

江苏是人才大省，全省80万离退休干部中聚集了各方面优秀人才。建立银发人才库，深入开发江苏老干部专业技术人才集聚的资源“富矿”，是贯彻落实中央和省委有关决策部署、实施积极应对人口老龄化国家战略的具体行动，是加强离退休干部人才队伍建设的基础性工作，是推动老干部发挥作用工作提质增效的重要举措，对于发挥银发人才优势专长，引领带动更多老同志为推动实现全省“十四五”规划和“六个显著提升”目标任务作出积极贡献具有重要意义。

二、建库原则

政治引领、服务大局。把牢正确政治方向，引导银发人才不忘初心，牢记使命，围绕中央重大决策和省委重要部署，找准发挥作用的结合点、切入点和着力点。自觉自愿、量力而行。把老同志所能所愿与党委政府所需所盼结合起来，充分尊重老同志个人意愿，不提不切实际的要求，组织老同志既尽力而为、又量力而行地发挥作用。分类遴选、逐级建库。重点围绕经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等9个领域做好遴选推荐工作，建立设区市、县（市、区）和省直单位银发人才库。动态管理、保持活力。结合实际调整更新银发人才队伍，及时吸纳专业对口、发挥作用突出的银发人才入库，为银发人才库补充新鲜力量。

三、范围条件

银发人才遴选范围为全省各级老干部工作部门服务管理的老同志，要求年龄相对较轻，健康状况较好，具有专业技术特长，具备发挥优势作用的意愿和时间，并符合以下条件：

一是政治素质过硬。积极贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行中央和省委的决策部署。

二是甘于担当奉献。理想信念坚定，思想作风正派，模范遵纪守法，有继续为党和国家事业再作贡献的真诚愿望。

三是能力水平突出。具有丰富的专业知识、实践经验，取得相应的技术职称或职业资格。

其他具有专业特长、个人能力较强、社会影响广泛的老同志，也可纳入银发人才库。

四、工作要求

要求各地各单位采取务实举措，结合实际建立人员规模适度、具有专业水准、体现各自特色的银发人才库。一是加强组织领导。提高政治站位，摆上议事日程，明确职责分工，周密谋划部署，抓好贯彻落实，积极稳妥、有力有序推进银发人才库建设。二是注重工作统筹。把银发人才库建设与深化“银发生辉”工程、开展“银发生辉·银龄行动”结合起来，整体谋划推进，建立健全工作机制，统筹做好银发人才库的建设、管理、使用工作。三是积极开拓创新。主动争取支持，加强沟通协作，充分激发银发人才资源活力。通过创建银发人才工作站、老干部智库、老专家工作室等形式，为银发人才发挥作用畅通渠道、搭建舞台。四是营造浓厚氛围。加强宣传发动，鼓励引导老同志积极参与，争取社会各界关注支持。选树银发人才先进典型，广泛宣传他们的感人事迹，激发全省广大老同志发挥作用的内生动力。