2022年，省委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全面从严治党战略方针，践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，以迎接党的二十大胜利召开和学习贯彻党的二十大精神为主线，以政治建设为统领，紧扣“创新突破”年度主题，踔厉奋发、勇毅前行，以高质量机关党建引领保障老干部工作高质量发展走在前列。

大力推进模范机关创建活动。突出政治机关属性，把“两个确立”“两个维护”作为第一原则，对标“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，深入践行“三个表率”，着力打造“让党放心、让老同志满意”的模范机关，做到年初有计划安排、年中有督查评估、年底有总结分析，积极营造共创共建的浓厚氛围。局长会议坚持带头落实“第一议题”制度，做到定政策、做决策、抓落实首先学习习近平总书记相关重要论述和重要指示精神，对标对表明方向、定议题、制方案、求实效。机关党委开展对党忠诚教育，举办提升政治能力专题培训班，引导党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆政治机关鲜明本色。各处室（单位）积极开展“模范处室（单位）”创建活动，把讲政治的要求贯穿老干部业务工作全过程、各方面，争做坚定捍卫“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的表率。江桦局长当选党的二十大代表，局机关党委获评首轮“省级机关模范机关建设先进单位”。

深入学习学习宣传贯彻党的二十大精神。坚持早谋划、快行动，对标对表中央和省委关于学习学习宣传贯彻党的二十大精神的部署要求，第一时间制定局系统《学习学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，明确局系统学习学习宣传贯彻党的二十大精神的总体要求、学习重点和工作安排。局中心组制定二十大报告原文精学计划，带头开展4次专题学习研讨。党的二十大代表、局长江桦先后为全省离退休干部代表和局系统党员干部、徐州市党员干部、全省“百名示范”社区（村）书记、第29期全省厅局级离退休干部读书班作学习贯彻党的二十大精神专场宣讲。局机关党委示范举办二十大精神专题学习班，及时发放《党的二十大精神辅导百问》等学习资料，指导各党支部同步制定计划，分层次、全覆盖开展学习贯彻活动。局机关各处室和局属单位紧扣老干部工作部门职责职能，主动与党的二十大精神对标对表，坚持“四个聚焦”务实笃行，把党的二十大新部署新要求贯彻落实到老干部工作全过程各环节，不断提升老干部工作质量和成效。

坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。坚持把党的创新理论作为新时代老干部工作的根本遵循和前进指引，始终做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。局中心组充分发挥领学促学作用，认真组织学习《习近平谈治国理政》第四卷和党的十九届六中全会精神，全年开展集中学习16次、专题研讨7次。积极搭建“两个平台”，推动基层党组织和党员干部坚持“四必学”要求，创新“六学”方式，切实把新思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导党员干部不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，传承红色基因，赓续红色血脉。强化青年思想引领，深入推进“青年学堂”建设，全年开展季度主题活动4次、“三微”活动16次。旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，成立局意识形态工作领导小组，完善意识形态工作责任体系，建立网络舆情监测研判、风险点排查整治等机制，守稳筑牢意识形态主阵地。

高标准高质量完成巡视整改政治任务。坚持把巡视整改和成果运用作为推动全面从严治党的重要抓手，以巡视整改质效初审评估工作为契机，扎实开展“回头看”，持续深化制度机制建设，全面放大巡视整改综合效应。历经7个轮次认真整改，省委巡视反馈问题全部整改到位，共修订完善制度机制19项，指导局属单位建立健全制度机制40项。我局整改工作经验做法和主要成效被编入《省委第八轮巡视持续整改阶段加强日常监督的情况报告》，获省纪委监委主要领导批示肯定。在省委第八轮整改成效初审评估中，我局巡视整改成效获评“好”等次。

完善政治巡视巡察上下联动工作格局。准确把握巡察政治定位，充分体现巡察与巡视联动贯通，巩固拓展局属7个单位巡察全覆盖工作成果。坚持敢啃“硬骨头”，建立巡察整改情况月报制度和“巡察报账、反馈交账、督办查账、评估销账”的闭环管理模式，指导2个单位落实派驻省委组织部纪检监察组《纪律检查建议》。发扬斗争精神、提升斗争本领，精准运用监督执纪“四种形态”，对党员领导干部进行提醒谈话、开展批评教育。督促被巡察单位做细做实做深巡察整改工作，全额退还不合规费用63.59万元，建立和完善10余项制度规定，推动巡察发现的42个历史遗留和长期积累问题全部整改到位。

率先完成省属单位培训疗养机构改革任务。坚决落实中央和省委关于省属培训疗养机构改革工作部署要求，成立由局主要负责人任组长的局培训疗养机构改革领导小组，周密组织实施，全力化解矛盾，守牢安全防线，稳妥做好局属2个涉改单位职工思想疏导、所办企业清理关闭、合同制人员解聘清退、社会稳定风险评估、资产清查和主要责任人经济责任审计等改革重点工作，协调推进改革后的机构编制、职能调整、相关人员安置、组织关系接转、资金划转等重要事项，在全省率先完成改革任务，被省培训疗养机构改革联合工作组推荐为范例样板。

以抓铁有痕踏石留印的韧劲推进机关作风建设。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，始终坚持不忘初心、牢记使命，聚焦老同志急难愁盼问题，全面完成2022年度14个实事项目；树立群众观点、贯彻群众路线，局领导班子成员带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效，围绕重大理论和实践问题开展重点课题调研，完成12篇高质量课题调研报告。锲而不舍落实中央八项规定精神，全面贯彻落实习近平总书记关于持续为基层松绑减负的重要指示批示精神，加强发文办会年度计划管理、赴基层活动统筹管理、互联网应用程序报备管理，最大程度减少对基层正常工作的干扰。召开作风建设整改推进会，推动服务对象提出的25条意见建议逐一序时整改，广大老同志幸福感满意度更加提升。深入开展“三个一线”行动，组建党员先锋行动队，深入社区疫情防控点参与值守。划拨党费10万元支持局属单位开展疫情防控工作。

持续增强基层党组织政治功能和组织功能。坚持把抓好党建作为最大政绩，制定机关党建“三级责任清单”，建立月度党建工作提醒清单制度，坚持处长（书记）例会业务和党建工作“双汇报”制度，进一步构建“明责、履责、督责、考责”落实机制。规范党务工作，指导8个党支部（总支）按期换届，连续3年举办党支部书记培训班。贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省《实施意见》，带头实施“四大行动”，推进“四个融入”，积极组织局机关老同志学习贯彻二十大精神、参加“建言二十大”等系列调研活动，获评首批全省离退休干部“六有一提升”示范党支部的机关离退休干部党支部通过全省“六好”示范党支部申报审核。以建设“四强”党支部为目标，深化处室（单位）党支部标准化规范化建设、分类达标定级、省级机关“服务高质量发展”先锋行动队争创，局系统党支部达标率100%，组织指导处党支部获评省级机关先锋行动队党支部。

建设高素质专业化老干部工作队伍。认真贯彻落实新时代党的组织路线，注重整体谋划，持续优化机关干部队伍结构，不断加强局属单位干部队伍建设。通过教育培训、岗位历练和实践锻炼，提升干部综合素质，全年组织参加上级调训16人次，举办各类专题培训班9期。注重在重要文稿起草、重大活动组织、重点课题调研等工作中锻造年轻干部担当精神和履职能力，助推年轻干部不断成长。突出政治标准，强化实干导向，注重群众公论，树立正确选人用人导向。严格标准程序，提升干部选拔任用工作规范化水平。紧盯“关键少数”，加强领导干部个人有关事项监管，印发《领导干部关爱提醒清单》，开展领导干部个人重大事项填报和档案专项审核，坚持严管厚爱，努力打造忠诚干净担当的老干部工作队伍。坚持做到从年轻干部到离退休干部管理“全覆盖”，举办干部荣誉退休仪式，认真落实老干部政治、生活待遇，用心用情做好机关老干部工作，全年编印《信息交流》12期，走访慰问老同志420人次。

全方位立体化推进廉洁机关建设。制定落实全面从严治党“两个责任”清单，从严从紧压实局领导班子主体责任和机关纪委监督责任。召开局系统领导干部警示教育会议和新提任、调整、新进干部廉政集体谈话会，始终做到警钟长鸣。部署开展全局系统酒驾醉驾专项整治、局属单位处以上干部办公用房面积检查等7个专项检查整治行动，发现问题立行立改。常态长效开展“党风廉政教育月”，加强党员纪律教育、政德教育、家风教育、警示教育。开展“爱廉说”主题征文活动，评选廉书廉画、廉诗廉词、廉言廉句、廉文廉事，推进机关廉洁文化建设；紧盯机关和局属单位14个招投标项目，针对关键环节开展22次“嵌入式”监督。健全廉政风险防控机制，聚焦关键岗位和重点环节，排查梳理廉政风险隐患，修订《廉政风险防控手册》，努力做到不留一丝风险、不留一处隐患。