2023年，省委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚定不移落实全面从严治党战略部署，紧扣“品牌打造”年度主题，坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作，持续提升机关党的建设质量，为老干部工作高质量发展继续走在前列提供坚强政治保证。

1、旗帜鲜明讲政治，不断深化政治机关、模范机关建设

局领导班子带头深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚持从政治上认识、谋划、推进老干部工作，全年召开局长会议17次，严格落实“第一议题”制度；各党支部全部建立“第一议题”制度，确保老干部工作始终把握正确政治方向。强化政治机关意识教育和对党忠诚教育，开展“强化政治机关意识 奋进新时代新征程”专题教育月活动，举办“赓续红色血脉 争做敬老先锋”专题培训班，引导党员干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化模范机关创建，制定《打造“敬老先锋”党建品牌、建设“让党放心、让老同志满意”模范机关实施方案》，召开工作推进会，开展“模范处室（单位）”创建活动，把讲政治的要求贯穿老干部工作全过程。 

2、扎实开展主题教育，推进党的创新理论武装见行见效

局中心组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持先学先行、领学促学，全年开展集中学习15次、专题研讨6次，引领党员干部筑牢坚定拥护“两个确立”的思想根基。高质量组织开展主题教育，创设“新思想讲堂”，局领导班子带头通读深研8本规定书目，举办读书班2期、开展大讨论2次、讲授专题党课6场，牵头开展重点课题调研6个，推动查摆的8个问题全部整改销号；各党支部认真落实主题教育重点措施，跟进开展学习活动近150次、查摆整改问题63个，推动学思用贯通、知信行统一，相关做法先后在中央和省主题教育《简报》等刊登，47篇稿件在省级以上媒体刊发。旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，深入分析研判意识形态领域形势，压实意识形态工作责任制，加强阵地管控，牢牢把握主动权。

3、完善选育管用，建设高素质专业化老干部工作队伍

认真贯彻新时代党的组织路线，统筹推进干部选育管用各项工作。多渠道引进干部，立足岗位需求，加大从基层遴选优秀年轻干部力度，实现90后干部配备处室全覆盖。高标准使用干部，深入运用“五突出五强化”选人用人机制，统筹开展职务职级晋升工作，切实把讲政治、有担当、重实干的干部选出来、用起来，持续调动干部敢为善为积极性。全方位培养干部，积极组织参加上级调训、老干部系统和局系统各类培训班，择优选派多名机关干部到局属单位挂职。严要求管理干部，处级干部个人事项填报审核基本一致率100%。开展党员干部不担当不作为问题专项整治，督促干部履职尽责、担当作为。多角度关爱干部，开展经常性谈心谈话活动，及时走访慰问生病住院、遇到困难干部职工，做好干部职工“一人一事”服务。

4、健全工作机制，加强年轻干部教育管理监督

贯彻落实中央《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》和省级机关年轻干部警示教育大会精神，研究拟制具体措施，推动年轻干部教育管理监督常态化。实施理想信念强化计划，发挥“青年学堂”理论强化班作用，开展“新思想·青年说”等主题活动4次、日常“三微”活动12次，牵头举办省级机关党政片青年党员干部主题教育学习交流活动，局“青年学堂”获评省级机关示范点。实施综合能力提升计划，分层分类组织年轻干部参加各级各类专业化培训，有组织、有计划地把年轻干部放到关键吃劲岗位和重大项目锻炼，选派年轻干部积极参加第二批主题教育巡回指导组跟班工作学习、担任离退休干部党支部党建联络员等。实施健康成长提质计划，综合运用平时考核、年度考核以及组织生活等，动态掌握年轻干部情况。建立全覆盖谈心谈话制度，组织上每年与每位年轻干部谈心谈话不少于1次。

5、强化“两个功能”，推进机关离退休干部党支部建设

深入落实离退休干部党组织建设质量提升行动，加强政治引领，组织老同志全程参加主题教育，融合开展“学思践悟二十大 银发先锋在行动”主题党日等活动，引导老同志牢记初心使命、永葆政治本色。优化组织设置，将原机关离退休干部党支部划分为机关离退休干部第一、第二、第三党支部，选优配强3名党支部书记，各选派1名在职党员干部兼任副书记、2名机关年轻干部担任党建联络员。抓好日常管理，认真落实组织生活基本制度，开展党风廉政教育，举办干部荣誉退休等仪式，增强老同志政治荣誉感、组织归属感。发挥优势作用，深入开展“银青双携手·奋进新时代”结对共建，组织老同志积极为党和人民事业增添正能量。用心用情做好老同志服务管理工作，做深做细“三有一落实”、居家养老照护服务、常态走访慰问等工作。

6、坚持“一支部一特色”，打造“敬老先锋”党建品牌矩阵

牢固树立大抓基层鲜明导向，实施强基创优行动，编制支部工作手册，深化支部“标准+示范”建设，开展分类达标定级工作，着力建设“四强党支部”，支部达标率实现100%，办公室党支部获评省级机关先进基层党组织、服务高质量发展“先锋队党支部”，作用发挥指导处党支部被列为重点培育对象。各支部以“敬老先锋”党建品牌建设为牵引，坚持“一支部一特色一品牌”打造，形成一批引领发展、深具影响的老干部工作部门基层党建品牌“矩阵”。落实换届提醒机制，指导8个党支部（总支）及时规范完成换届选举、书记（委员）增补工作。加强党员队伍建设，在沂蒙干部学院举办党建工作暨党员示范培训班，召开“光荣在党50年”纪念章颁发暨“两优一先”表彰大会，激励党员弘扬“四敢”精神、发挥先锋模范作用。 

7、积极开展“学雷锋活动月”，全面推进机关作风建设

落实全省机关作风建设暨优化营商环境大会精神，连续3年召开“开年第一会”局系统作风建设会议，研究深化机关作风建设举措，保持常抓的韧劲、长抓的耐心。修订《贯彻落实中央八项规定〈实施细则〉和省委〈具体办法〉有关规定》，把经常性作风监督检查贯穿全年。制定《整治形式主义为基层减负任务清单》，规范发文办会、督查调研、考核表彰工作，大力压减发至基层文件，认真梳理面向基层的业务工作流程，推行基层报送材料清单化管理，最大限度为基层减负。坚持人民至上、以老为先，完成年度17件为老同志办实事项目，推动2022年度服务对象提出的意见建议全部整改到位。开展“学雷锋活动月”系列活动，服务保障处获评局系统“岗位学雷锋”标兵单位。我局相关作风建设做法在省级机关作风建设专报刊载。 

8、实施“党风廉政教育月”，深入推进廉洁机关建设

开展党风廉政建设责任制考评，组织党支部（总支）书记述职述廉，压实党风廉政建设责任。制定廉洁机关建设方案，谋划“敬老先锋·清风随行”党风廉政教育月，部署“学党纪法规，严守纪律规矩”主题党日等六个专题活动，组织开展廉政教育专题学习、上廉政党课、参观廉政教育基地、家风助廉主题征文比赛等活动，推动廉政教育常态化制度化，擦亮“敬老清风”工作品牌。完善“三重一大”决策监督机制，对重大项目开展“嵌入式”监督，对拟提拔任用和评优评先对象严把廉洁关，确保重大项目和重点工作规范有序。精准运用监督执纪“四种形态”，推动“红红脸、出出汗”成为常态，有力维护党规党纪严肃性。我局《坚持靶向发力提升监督质效》做法，在省级机关机关纪检工作推进会上作交流。 

9、坚持问题导向，多举措开展系列专项整治督查工作

聚焦全省老干部工作重点任务，制定任务分解表，坚持月度通报、半年督查，确保落地见效。巩固公务接待“吃公函”、酒驾醉驾专项整治成果，开展违规吃喝专项整治，及时发现并纠正廉政风险隐患，相关做法在《江苏机关党建简报》刊载。建立“巡察+回头看”机制，对3家被巡察单位整改情况开展督查评估，巡察整改完成率100%。发扬斗争精神，局领导班子专题听取研判局系统风险防范工作，切实扛起防范化解重大风险政治责任，守牢老干部工作系统安全稳定底线。开展新一轮岗位廉政风险排查，修订廉政风险防控手册，增强廉政风险防范精准性实效性。开展意识形态领域风险点排查，深入排查并纠正各类风险隐患，时刻保持意识形态领域的警醒。开展安全生产风险排查，常态化组织网络安全巡检，确保安全生产“零事故”“零风险”。 

10、构建上下贯通责任体系，全面落实机关党建工作责任

抓住责任制这个“牛鼻子”，局领导班子带头扛起主体责任，全年局长会议专题研究党建工作9次、涉及议题22个；局主要负责同志亲自谋划、部署、推动，研究制定全面从严治党“两个责任”清单、机关党建“三级责任清单”和机关党的建设工作要点；其他局领导认真抓好分管范围内党建工作，示范形成齐抓共管的良好工作格局。坚持开好年初“局系统机关党建暨党风廉政建设会议”，严格落实党建工作月度提醒和汇报制度，从严组织开展党建工作专项督查、基层党组织书记抓党建述职评议考核，把党建责任落实情况、党建考核结果与干部选拔、评先评优直接挂钩，推进责任制逐层压紧、闭环管理落实，全局上下重视党建、大抓党建的导向愈加鲜明、氛围愈加浓厚、成效愈加凸显。